Acciones para fortalecer cualidades laborales en los Especialistas Principales del Archivo Histórico Provincial de Holguín

Abstract

El proceso de Formación Laboral en las empresas socialistas cubanas es muy complejo y dinámico, en el que es necesario tener presente el surgimiento de nuevas motivaciones y necesidades, en las condiciones de la sociedad contemporánea en la que Cuba se inserta, para sobrevivir y desarrollarse como economía y nación independiente, todo esto vinculado a influencias sociales que pueden favorecer este proceso; el Archivo Histórico Provincial, con sus particularidades, es una entidad que exige de sus trabajadores elevadas cualidades laborales, éticas y morales. Diagnosticar las cualidades laborales no resulta tarea simple, se utilizan entrevistas, encuestas y observación participante para obtener información que permita validar el estado real de desarrollo de las mismas, la triangulación de los resultados permite la verificación de la regularidad, que se manifiesta en el archivo. Se hace necesario el uso de las potencialidades formativas que brinda el proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad para el desarrollo de las cualidades ser responsable, organizado, laborioso, independiente y creativo. La contradicción se manifiesta entre la necesidad de fortalecer cualidades laborales en los especialistas principales del Archivo Histórico Provincial de Holguín y el no aprovechamiento óptimo de las potencialidades que brinda la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad. El objetivo de este trabajo es: Elaboración de acciones que permitan fortalecer el estado de las cualidades laborales en los especialistas principales del Archivo Histórico Provincial de Holguín a través del aprovechamiento de las potencialidades que brinda la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad.