Análisis del aprovechamiento del capital humano en la Empresa de Semillas Varias de Holguín

Abstract

Uno de los más trascendentales cambios que ocurren en la actualidad es el referido a la gestión del talento humano, donde el conocimiento se vuelve básico y el desafío primordial es la productividad del mismo. Para que el área de recursos humanos pueda agregar valor a la organización, debe desempeñar papeles cada vez más diversos y complejos. El aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral, vinculados a las condiciones de trabajo son objetivos inmediatos de la Gestión de Recursos Humanos. Con el objetivo de incrementar el aprovechamiento del capital humano en la Empresa de Semillas Varias de Holguín fue aplicado un procedimiento para el análisis de las causas que generan su disminución y se formularon estrategias que deben contribuir al incremento del mismo. Para el desarrollo de la investigación se emplearon métodos de carácter teórico, como el análisis – síntesis, análisis documental e inducción – deducción, y de los empíricos, entrevistas a trabajadores y directivos, encuestas a trabajadores y el criterio de expertos, los cuales permitieron arribar a conclusiones válidas referidas al objeto de investigación. Con la investigación se pudo constatar que los indicadores de trabajo y salario reflejan un buen comportamiento a excepción del año 2007. La situación interna del área de recursos humanos es desfavorable, con predominio de debilidades, y la externa es favorable con predominio de oportunidades. Se trazaron estrategias correspondientes a los resultados obtenidos de las diferentes matrices elaboradas, que deben mejorar el aprovechamiento de los recursos humanos en la empresa.

One of the mont significant changes that take place at present is related to the management of human talent, where knowledge becames a basic aspect and the main challenge is its productivity. For the area of human resources to add value to organization, it should play more diverse and complex roles. The increase of work productivity and labor satisfaction, clonely reluted to the context of work, are immediate objetives of the Human Resources Management. A procedure for the analysis of the causes that influence on its decrease was applied. Strategies to its increase were also formulated. For the development of the investigation theoretical methods like: analysis and synthesis, analysis of documents and induction – deduction were used. Among the empirical ones, interviews to workers and directives, surveys to workers and the experts' approach were also applied, all of them allowed to get valid conclusions related to the object of investigation. Through the investigation, it could be proved that the indicators of work and salary reflect a good behavior, except in 2007. The inner situation of the ar ea of human resourse is not favorable. Weaknesses are predominant the external situation is favorable, with the predominance of opportunities. Different strategies were designed, according to the results obtained. They should help the improvement of human resources of this seed – procesaing factory.