Análisis de la fluctuación laboral en la base de Campismo Popular Silla de Gibara

Abstract

Esta investigación se realizó en la Base de Campismo Silla de Gibara, establecimiento de la Empresa de Campismo Popular Holguín, con el objetivo de identificar las principales causas que provocan la fluctuación laboral en esa organización. Para lo cual se aplicó un procedimiento, que permitió detectar las causas que inciden en los elevados niveles de fluctuación y a partir de los resultados obtenidos trazar estrategias para reducir la inestabilidad laboral. Para realizar la investigación se utilizaron los métodos de investigación empírico, estadístico y teórico así como el empleo de técnicas de recopilación, procesamiento y presentación de la información, resaltándose el uso de entrevista a expertos, encuestas, tablas y gráficos, entre otras. La investigación demostró que los motivos fundamentales por los cuales los trabajadores se marchan de la instalación son laborales, los que fueron corroborados mediante el estudio de la fluctuación potencial realizado. También se detectó que la mayor rotación de personal transcurre entre los trabajadores de servicios. Una vez concluido el diagnóstico e identificadas las causas que inciden en la fluctuación laboral se formularon un conjunto de estrategias y se ofrecieron varias recomendaciones encaminadas a disminuir su efecto negativo en el buen funcionamiento de la organización.

This investigation was carried out in the Base de Campismo Silla de Gibara, establishment of the Company of Popular Campismo Holguín, with the objective of identifying the main causes that provoke the labor fluctuation in that organization. For that which a procedure was applied that allowed to detect the causes that impact in the high fluctuation levels and starting from the obtained results to trace strategies to reduce the labor uncertainty. To carry out the investigation the empiric,statistical and theoretical investigation methods they were used as well as the employment of technical of summary, prosecution and presentation ofthe information, being stood out the interview use to experts, surveys, charts and graphics, among other. The investigation demonstrated that the fundamental reasons for which the workers leave of the installation are labor, those that were corroborated by means of the study of the potential carried out fluctuation. You were also detected thatthe biggest personnel rotation lapses among the workers of services. Once concluded the diagnosis and identified the causes that impact in the labor fluctuation were formulated a group of strategies and they offered several recommendations guided to diminish your negative effect in the good operation of the organization.