Aportes a la implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Hotel Brisas Guardalavaca

Abstract

La presente investigación efectuada en el Hotel Brisas Guardalavaca perteneciente al grupo CUBANACAN MINTUR Holguín, con el objetivo de realizar aportes a la implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tomando como base las NC 18000:2005 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la realización de la investigación se emplearon métodos teóricos como el análisis y síntesis de la información obtenida a partir de la revisión de la literatura y la documentación especializada, así como de la experiencia de especialistas consultados, el método inductivo-deductivo para determinar las interrelaciones teórico-metodológicas que evidencian la contribución de la seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, además de encuestas, observación directa y consulta de documentos para la recopilación de la información. Para darle cumplimiento al objetivo se aplicó parcialmente la Instrucción No. 2/2008 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Se caracterizó la entidad haciendo un análisis de sus procesos, trabajadores y de los resultados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo obtenidos al cierre del año 2012; se revisaron y adecuaron los procedimientos específicos del hotel que dan cumplimiento a los requisitos establecidos en la NC 18001:2005, que permitirá mejorar el SGSST, con ello su futura certificación, para dar un paso más en el desarrollo del Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano.

The present research was carried out in the Hotel Brisas Guardalavaca belongs to CUBANACAN Group MINTUR HOLGUIN, its objective was to give a contribution to the Occupational Health and Safety Management System implementation, based on the NC 18000:2005 “Seguridad y Salud en el Trabajo”. To make this investigation, theoric methods were used as the analysis and synthesis of the information obtained starting from the literature revision and the specialized documentation, as well as the experience of consulted specialists, the inductive-deductive method to determine the theoric-methodological interrelations that evidence the contribution of the security and health at work in the Integrated Human Capital Managment System, besides it were applied surveys, direct observation and document consulting to get all the information. To achieve the objective it was partially applied the “Instrucción No. 2/2008 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)”. It was characterized the enterprise making an analyzes of its processes, workers and the economical Occupational Health and Safety results obtained at 2012; it was checked and adapted all the specifical procedures to reach what it is established at the NC 18001:2005 requirements, this will allow to improve the Occupational Health and Safety Management System, with this, the future system certification, to give one more step in the Integrated Human Capital Managment System develops.