Diagnóstico del Sistema de Gestión de Recursos humanos en la UEB Servicios Automotores Guatemala

Abstract

La economía se transforma y la sociedad se enfrenta a un cambio de época donde la opción de continuar con los mismos patrones ya no es viable por lo que se hace Necesario transformar el paradigma de desarrollo actual en uno que condusca al Desarrollo sostenible, con visión a largo plazo como el planteado en el objetivo 8 de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible referido al crecimiento económico Sobre la base del empleo pleno, productivo y el trabajo decente para todos.En consonancia con lo anterior, en Cuba, a partir del proceso de implementación de los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y el Gobierno se aprecia un alto impacto en la gestión de los recursos humanos, donde se favorece la incorporación al empleo de personas aptas (167) y que los salarios garanticen a cada cual según su trabajo (170, 172). Por tanto, para implementar estos cambios se debe diagnosticar el sistema de gestión de los recursos humanos en la UEB Servicios Automotores de Guatemala Holguín toda vez que permita a la dirección la toma de decisiones para perfeccionar el desempeño de la organización constituyendo este el objetivo de la presente investigación.Además, se diseña el marco teórico referencial de la investigación y se aplica un procedimiento de manera parcial lo que permitió detectar las deficiencias e insuficiencias que afectan dicho desempeño a partir de la evaluación de las políticas y los instrumentos científicamente fundamentados para la recopilación de la información.