http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/166 Fri, 10 Apr 2026 20:33:24 GMT 2026-04-10T20:33:24Z http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9849 Gestión de formación de directivos en la Unidad Empresarial de Base DIVEP Holguín Aguilera Izaguirre, Susana Beatriz Los constantes cambios en la actualidad transforman el entorno de las organizaciones y afectan su funcionamiento. La industria Sidero mecánica cubana ha tenido que enfrentar grandes retos y afirman la necesidad de búsqueda de alternativas que permitan respuestas rápidas y eficaces de adaptación. En este contexto, el rol del directivo se convierte en promotor de los progresos, actuando como puente entre la estrategia y la acción, por este motivo son considerados factores claves para el funcionamiento y la organización de la empresa. En el diagnóstico realizado a la UEB DIVEP Holguín se demostró que existen insuficiencias en el desarrollo de la formación de directivos, ya que la misma no responde a las necesidades reales detectadas y no se aplican técnicas para evaluar el impacto de la formación que permita una retroalimentación. Es por ello que surge el presente estudio con el objetivo de aplicar un procedimiento para la formación de directivos en la UEB DIVEP Holguín. Como resultado se destaca la determinación de las necesidades formativas y la conformación del plan de formación de los directivos, así como disponer de una herramienta que permite la evaluación del impacto; The constant changes at present transform the environment of organizations and affect their operation. The Cuban iron and steel industry has had to face great challenges and they affirm the need to search for alternatives that allow quick and effective adaptation responses. In this context, the role of the manager becomes a promoter of progress, acting as a bridge between strategy and action, for this reason they are considered key factors for the operation and organization of the company. In the diagnosis made to the UEB DIVEP Holguín, it was shown that there are insufficiencies in the development of executive training, since it does not respond to the real needs detected and techniques are not applied to assess the impact of training that allows feedback. That is why the present study arises with the objective of applying a procedure for the training of managers in the UEB DIVEP Holguín. As a result, the determination of the training needs and the formation of the training plan for managers stand out, as well as having a tool that allows the evaluation of the impact Tesis presentada en opción al título académico de Ingeniero Industrial Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9849 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9848 Gestión de la percepción de riesgos laborales en la Empresa Militar Industrial de Aseguramiento Técnico No.1 López Rondón, Manuel Alejandro En la actualidad la gestión integral de riesgos es un imperativo para cualquier organización que quiera sobrevivir y triunfar en un mundo interconectado y en constante cambio. Una gestión de percepción de riesgos eficaz e integrada con la estrategia general de la organización constituye un pilar clave para la protección, sostenibilidad, competitividad y resiliencia. Uno de los riesgos más tratados son los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo, la correcta gestión de estos ayuda a evitar o disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La presente investigación se enmarca en gestionar la percepción de riesgos laborales como elemento clave para garantizar la gestión de los riesgos desde el plano subjetivo. Tiene como objetivo general realizar un estudio para la gestión de la percepción de riesgos laborales que contribuya a la disminución de los accidentes e incidentes laborales en la Empresa Militar Industrial de Aseguramiento Técnico No.1 (EMIAT No.1). El procedimiento aplicado es el de Alvarez Hermida (2022), el cual permitió diagnosticar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, detectando un conjunto de deficiencias y determinar el nivel de riesgo percibido en el puesto de trabajo y de organización, obteniendo un valor bajo y aceptable respectivamente. Durante su desarrollo se emplearon diferentes métodos empíricos tales como: encuestas, observación directa, revisión documental, entrevistas a trabajadores y directivos y listas de chequeo. Se utilizaron como técnicas estadísticas, la prueba de hipótesis T student y Kruskall-Wallis, el análisis de correlaciones y coeficiente Alfa de Cronbach para la fiabilidad. Se proyectaron las estrategias de mejora y se planificaron a través de un plan de acción; Currently, comprehensive risk management is an imperative for any organization that wants to survive and succeed in an interconnected and constantly changing world. Effective risk perception management integrated with the general strategy of the organization constitutes a key pillar for protection, sustainability, competitiveness and resilience. One of the most treated risks are the risks for Safety and Health at Work, the correct management of these helps to avoid or reduce the occurrence of work accidents and occupational diseases. This research is part of managing the perception of occupational hazards as a key element to ensure risk management from the subjective level. Its general objective is to carry out a study for the management of the perception of occupational risks that contributes to the reduction of accidents and labor incidents in the Industrial Military Company of Technical Assurance No.1 (EMIAT No.1). The procedure applied is that of Alvarez Hermida (2022), which allowed diagnosing occupational health and safety management, detecting a set of deficiencies and determining the level of perceived risk in the workplace, at the group level and of organization, obtaining a low and acceptable value respectively. During its development, different empirical methods were used, such as: surveys, direct observation, documentary review, interviews with workers and managers, and checklists. As statistical techniques, the T student and Kruskall-Wallis hypothesis test, the analysis of correlations and Cronbach's Alpha coefficient for reliability were used. Improvement strategies were projected and planned through an action plan Tesis presentada en opción al título académico de Ingeniero Industrial Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9848 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9847 Perfeccionamiento del proceso de estimulación moral y material de la Universidad de Holguín Rodríguez Hidalgo, Mairelis Las universidades cubanas están llamadas a formar profesionales con sólida formación de valores y elevada competencia laboral, capaces de insertarse plenamente a las exigencias de la sociedad. El cumplimiento de este cometido exige un claustro de profesores de excelencia, comprometido con tal importante tarea, lo que demanda un adecuado funcionamiento del proceso de estimulación moral y material, que permita que el trabajador actúe y dirija su energía hacia el logro de la misión de la organización. La presente investigación se realizó con el objetivo de: perfeccionar el proceso de estimulación moral y material en la Universidad de Holguín. Para dar cumplimiento a este objetivo se aplicó parcialmente el procedimiento propuesto por Álvarez López (2001), en tres de sus cinco etapas. A través de la aplicación del diagnóstico de la satisfacción laboral y estimulación moral y material se identificaron un conjunto de deficiencias que inciden negativamente en dicho proceso, a las que se le propusieron una serie de soluciones encaminadas a disminuir o erradicar dichas deficiencias, plasmadas en un plan de acciones. Específicamente se dotó a la organización de una herramienta que favorece la acertada toma de decisiones en la selección de los trabajadores y colectivos laborales para el otorgamiento de los premios. La investigación estuvo apoyada de métodos teóricos como: el análisis y síntesis, histórico – lógico e inductivo – deductivo y empíricos como: encuestas, entrevistas, observación directa, método de expertos y lista de chequeo, así como herramientas del paquete de Microsoft Office y el asistente estadístico SPSS STATISTICS versión 20.0; Cuban universities are called to train professionals with a solid formation of values and high labor competence, capable of fully inserting themselves into the demands of society. Fulfilling this task requires a faculty of excellence, committed to such an important task, which demands proper functioning of the process of moral and material stimulation, which allows the worker to act and direct his energy towards achieving the mission of the organization. The present investigation was carried out with the objective of: improving the process of moral and material stimulation at the University of Holguín. To comply with this objective, the procedure proposed by Álvarez López (2001) was partially applied, in three of its five stages. Through the application of the diagnosis of job satisfaction and moral and material stimulation, a set of deficiencies that negatively affect said process were identified, to which a series of solutions were proposed aimed at reducing or eradicating said deficiencies, embodied in a plan of actions. Specifically, the organization was provided with a tool that favors correct decision-making in the selection of workers and labor groups for the awarding of the prizes. The research was supported by theoretical methods such as: analysis and synthesis, historical - logical and inductive - deductive and empirical such as: surveys, interviews, direct observation, expert method and checklist, as well as tools from the Microsoft Office package and the statistical assistant SPSS STATISTICS version 20.0 Tesis presentada en opción al título académico de Ingeniero Industrial Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9847 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9846 La mejora de la satisfacción laboral en la Empresa Arquitectos de la Comunidad (ARCOM) Reyes Rojas, Daimy En la actualidad, una efectiva gestión del capital humano es determinante para el logro de un alto desempeño organizacional. La satisfacción laboral se considera como un resultado del proceso de capital humano, y su perfeccionamiento se ha convertido en un elemento fundamental para toda organización. El gobierno cubano ha identificado la importancia estratégica que tiene el sector empresarial para el desarrollo del país. Las exigencias han aumentado, y el momento demanda una mayor incorporación y retención de los trabajadores. El presente trabajo se desarrolla en la Empresa de Arquitectos de la Comunidad de Holguín (ARCOM) en la cual resulta necesario la aplicación de un procedimiento que permita conocer el estado actual en que se encuentra la satisfacción laboral y proyectar soluciones a las deficiencias detectadas, en aras de lograr contribuir a mejorarla, lo cual constituye el objetivo general de la investigación. Para dar cumplimiento a este objetivo se elaboró la fundamentación teórica de la investigación donde se recogen los elementos principales del tema. Se aplicó el procedimiento de (Álvarez Santos, 2015), complementado con la utilización de diversos métodos teóricos y empíricos y se elaboró una base de datos en el software Microsoft Excel 2010 para el procesamiento de la información obtenida en el estudio de satisfacción laboral. Con la aplicación se obtuvo un índice de satisfacción de acurdo a las variables de 71.19% por lo que se demostró que la satisfacción laboral es poco satisfactoria, siendo el estado deseado de 75%. Las dimensiones más afectadas fueron influencia de los directivos, estimulación moral y material, las condiciones de trabajo, servicios ofrecidos y la superación. Con los resultados derivados de la medición y análisis se elaboró un plan de mejora con el propósito de mitigar las deficiencias encontradas; Currently, an effective management of human capital is decisive for the achievement of high organizational performance. Job satisfaction is considered as a result of the human capital process, and its improvement has become a fundamental element for any organization. The Cuban government has identified the strategic importance of the business sector for the development of the country. The demands have increased, and the moment demands a greater incorporation and retention of workers. The present work is carried out in the Company of Architects of the Community of Holguín (ARCOM) in which it is necessary to apply a procedure that allows knowing the current state of job satisfaction and projecting solutions to the deficiencies detected, in order to contribute to improving it, which constitutes the general objective of the investigation. In order to fulfill this objective, the theoretical foundation of the investigation was elaborated, where the main elements of the subject are collected. The procedure of (Álvarez Santos, 2015) was applied, complemented by the use of various theoretical and empirical methods and a database was developed in Microsoft Excel 2010 software for processing the information obtained in the job satisfaction study. With the application, a satisfaction index was obtained according to the variables of 71.19%, so it was shown that job satisfaction is unsatisfactory, the desired state being 75%. The most affected dimensions were the influence of managers, moral and material stimulation, working conditions, services offered and self-improvement. With the results derived from the measurement and analysis, an improvement plan was prepared with the purpose of mitigating the deficiencies found Tesis presentada en opción al título académico de Ingeniero Industrial Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9846 2022-01-01T00:00:00Z