http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/60 2019-11-30T11:11:13Z http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/5864 Title: Propuesta de indicador sistémico para empresas productoras de azúcar: Caso Urbano Noris Authors: Cabrera Hernández, Roberto Abstract: El desarrollo del proceso de redimensionamiento de la industria azucarera respondió a la dinámica de cambio estructural que enfrentó la economía de Cuba durante los años noventa del pasado siglo. Sin embargo, la celeridad con que se efectuó esta transformación modificó radicalmente el papel del sector en la economía, y la materialización del propósito de lograr una industria diferente va requerir de tiempo, de la mejoría de las condiciones financieras país, así como de una solución a fondo de los problemas que se acumularon en el tiempo en la agroindustria. Por esta razón revista importancia vital la mejora de los procesos administrativos que deben conducir a las empresas productoras de azúcar a tomar la decisiones más acertadas en función de colaborar con la meta de lograr un sector que aporte lo que de él se espera a la economía del país. La investigación parte de la detección de deficiencias en la forma de medir la producción de azúcar a través de indicadores dispersos que no favorecen la toma de decisiones para favorecer los indicadores últimos de las empresas en este sector y propone una solución sistémica que facilita la toma de decisiones focalizada a las principales limitaciones existentes. 2010-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/5855 Title: Una perspectiva para la mejora estructural y organizacional en una empresa estatal socialista cubana Authors: Zaldívar Carrillo, Asunción Abstract: La presente investigación, desde una perspectiva cualitativa, aporta un rediseño de la estructura organizativa de la Sucursal LABIOFAM S.A. de Holguín, a partir del diagnóstico de las principales deficiencias que presenta la estructura actual y la aplicación de un procedimiento para la conformación de la estructura organizativa y el diseño organizacional. Para la obtención de los resultados, la autora se apoyó en la triangulación de métodos de la investigación científica, y en los presupuestos de la Ciencia de la Administración y la Teoría de la Organización. Asimismo, se sustenta en los referentes teórico-prácticos de la organización como función de la dirección y el diseño organizacional, y sistematiza los presupuestos históricos de la Sucursal LABIOFAM S.A. de Holguín. El estudio cumple con los objetivos propuestos, da respuesta al problema científico, y confirma la hipótesis planteada. Su significación práctica radica, entre otros elementos, en la creación de una herramienta valiosa para que la organización logre una mejor gestión empresarial, teniendo en cuenta que un cambio en la estructura organizativa actual puede favorecer la eficacia de sus procesos, e influir de forma positiva en los resultados de la organización, sus clientes y la sociedad en general. 2016-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/5854 Title: Propuesta metodológica para el diseño e implementación de un sistema de gestión por procesos en el Despacho Nacional de Carga para la operación del Sistema Eléctrico Nacional Authors: Angulo Peña, Pavel Luis Abstract: Con el objetivo de elevar los indicadores de calidad y eficiencia en el servicio eléctrico a partir de las exigencias actuales que demanda nuestro país, se realizó una propuesta metodológica para el diseño e implementación de un sistema de gestión por procesos en el Despacho Nacional de Carga (DNC) para la operación del Sistema Eléctrico Nacional (SEN). Dicha metodología consta de cuatro fases: preparación, diseño del sistema, implementación del sistema y mejora del sistema, en las cuales se describen los objetivos y herramientas a utilizar en cada paso, además de entrelazar de manera cíclica las fases 2, 3 y 4 para garantizar la mejora continua del sistema. 2011-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/5765 Title: Diagnóstico del clima organizacional en el Complejo Bosque Mirador de Mayabe. Authors: Santos de la Rosa, José Enrique Abstract: Los estudios del Clima Organizacional son de gran valor pues brindan la posibilidad de captar la situación profesional e imagen de la Organización según sus trabajadores y actuar en consecuencia sobre aquellas dificultades que existan para erradicarlas. Debido a la necesidad de conocer este comportamiento y la inexistencia de estudios anteriores en el complejo Bosque Mirador de Mayabe, se ha desarrollado este trabajo con el título: “Diagnostico del clima organizacional en el Complejo Bosque Mirador de Mayabe”, con el objetivo de lograr un entendimiento del comportamiento organizacional de los trabajadores y con ello el diseño de estrategias que potencian el desarrollo de esta entidad. Las principales técnicas utilizadas para el desarrollo de este trabajo son trabajo en grupo, observación participante, encuestas, entrevistas, la revisión bibliográfica y análisis estadísticos. Los principales resultados obtenidos en este estudio se refieren a un colectivo comprometido con la organización y con la satisfacción del cliente, la existencia de inadecuadas condiciones de trabajo, el insuficiente apoyo a los trabajadores en su labor por parte de la dirección, el excesivo contenido de trabajo en muchos casos, el no adecuado reconocimiento del trabajo de los empleados por la administración y la no participación de dichos trabajadores en la toma de decisiones. Considerando estas problemáticas se presentan una serie de recomendaciones encaminadas a mejorar tal situación.; The studies of the Organizational Climate are of great value as they offer the possibility to perceive the professional situation and image of the Organization according to his employees and to act in consequence on the problems found so as to eradicate them. Based on the need to know this behavior and the lack of previous studies at Bosque Mirador de Mayabe Resort, the present study with the title of: “Diagnosis of the organizational climate at Bosque Mirador de Mayabe Resort”, is developed in order to ach ieve an understanding of the organizational behavior of the working staff and the design of strategies that permit the development of this entity. The main techniques u sed for the development of this work are: group work, participant observation, surveys, interviews, bibliographic revision and statistical analyses. This study revealed the following results: the personnel are devoted to the organization and the customer's satisfaction, there are inadequate conditions of employment, the employees do not receive enough support in their work, the content of work is excessive in some cases, there’s a lack of adequate recognition of the employees’ work from the management, the employees are not allowed to take part in the process of decision-taking. Taking these findings into consideration, a set of recommendations is presented in order to improve such situation. 2013-01-01T00:00:00Z