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Título : Identificación de las competencias de identidad, cargos y procesos en Desoft División Holguín
Autor : Alcolea Hernández, Mileny
Tutor: Guilarte Barinaga, Elizabet
Palabras clave : SISTEMAS DE GESTION
metadata.dc.subject.*: SISTEMAS DE GESTION;CAPITAL HUMANO;NORMAS;VALORES SOCIALES;COMPETENCIAS PROFESIONALES;GESTION DE PERSONAL
Fecha de publicación : 2009
Editorial : Universidad de Holguín, Facultad de Ciencias Económicas, Departamento de Economía
Resumen : Como parte del perfeccionamiento en materia de GRH, la Empresa Nacional Desoft S.A y dentro de ella sus divisiones, necesitan aplicar a partir del 2009 las series de normas NC3000:2007 Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (SGICH). Esto genera una contradicción existente entre la necesidad de identificar las competencias de identidad, procesos y de cargos en Desoft S.A. División Holguín lo que limita la implementación de la NC 3001:2007. SGICH-Requisitos. Con el objetivo de darle solución a ese problema se identificaron las competencias de identidad, mediante la tormenta de ideas, las de procesos y de cargos mediante el Método Delphi. Además se ejecutó lo exigido en los requisitos fundamentales del Módulo I Competencias, de dicha norma. El diseño y aplicación de cada uno de estos requisitos fundamentales permitió además; designar y constituir el Comité de Competencias; elaborar un Procedimiento normalizado de operaciones que estableció cómo realizar el proceso de identificación, validación y certificación de las competencias; se generaron dos registros, el Registro de Validación de Competencias y el Registro de Certificación de Competencias de los trabajadores.
URI : https://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/3713
Aparece en las colecciones: Trabajos de Diploma de Licenciatura en Economía

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