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Título : Identificación de competencias laborales en el Departamento de Contabilidad y Finanzas de la Empresa de Servicios Técnicos Industriales (ZETI)
Autor : Romero Velázquez, Angel
Tutor: Hidalgo Escalona, Katia
Palabras clave : COMPETENCIAS LABORALES;DESEMPEÑO LABORAL
metadata.dc.subject.*: COMPETENCIAS LABORALES;DESEMPEÑO LABORAL;CAPITAL HUMANO;GESTION;EFICIENCIA;CULTURA ORGANIZACIONAL;GESTION DE PERSONAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de Holguín, Facultad de Ciencias Económicas, Departamento de Economía
Resumen : Las competencias laborales constituyen un referencial valioso que promueve la integración entre los subsistemas que componen el Sistema de Gestión Estratégico del Capital Humano, potenciando una mayor integración entre el sistema de trabajo, la cultura organizacional y la estrategia empresarial, a la vez que propone un conocimiento mayor de las potencialidades de las personas y su desarrollo; lo que se traduce a la larga en un mejor desempeño laboral y organizacional. No obstante ser un concepto con varios años de estudio a nivel internacional y nacional, y de estar implementadas las principales directivas legales que proponen su implementación en el sistema empresarial cubano aún se presentan lagunas en su adecuación en las organizaciones cubanas.Partiendo de este criterio se desarrolla la presente investigación que lleva por título: Identificación de competencias laborales en el Departamento de Contabilidad y Finanzas de la Empresa de Servicios Técnicos Industriales (ZETI). Con este propósito se consultó amplia bibliografía y se utilizaron varios métodos del nivel teórico y empírico. Ello permitió plantear las conclusiones y recomendaciones que permitirá un mejor desempeño de los recursos humanos, además de constituir el primer paso para la implementación de todo un Sistema de Gestión por Competencias.
The labor competitions constitute one referential valuable that you promote the integration between the subsystems that compose Strategic Gestión's System of the Human Capital, increasing the power of a bigger integration between the system of work, the organizational culture and the entrepreneurial strategy, at the same time as proposes a bigger knowledge of the potentialities of people and his development; What results in in the long run a better labor and organizational performance. Regardless of being international level and national a concept with several years of study, and to be once the principal legal directives that propose his implementation in the entrepreneurial system were implemented Cuban still the Cubans show lagoons in his adjusting in the organizations themselves. Departing of this opinion you develop present it investigation that you are entitled: Identification of labor competitions at the Accounting Department and Finanzas of the Utilities Company Técnicos Industriales (ZETI). For this purpose ample bibliography was looked up and they utilized several methods of the theoretic level and empiricist. It allowed presenting findings and recommendations that a better perf ormance of human resources, in addition to constitute the first step for the implementation of all a Gestión's System for Competencias will enable.
URI : https://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/3869
Aparece en las colecciones: Trabajos de Diploma de Licenciatura en Economía

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