Análisis del aprovechamiento del capital humano en la Empresa Constructora de Obras del Poder Popular UEB Rafael Freyre

Abstract

El trabajo “Análisis del aprovechamiento del capital humano en la Empresa Constructora de Obras de Ingeniería No.17 de la provincia de Holguín”, se realizó con el objetivo de identificar, mediante la aplicación del procedimiento establecido, las causas que inciden en el bajo aprovechamiento del capital humano y las estrategias a seguir para mejorar su comportamiento. Para dar cumplimiento a este objetivo fue necesaria la revisión de documentos formales de la empresa, la aplicación de encuestas, así como la realización de entrevistas individuales. Se utilizó el método análisis-síntesis, el cual permitió seleccionar los aspectos más importantes entre varias informaciones y el histórico-lógico para analizar las principales tendencias del aprovechamiento del capital humano. Se elaboró un grupo de trabajo conformado por los expertos en el tema y directivos de la entidad, mediante la aplicación de las técnicas para llegar a consenso, se definió como principales causas del bajo aprovechamiento del capital humano: la inconformidad con el salario, la elevada carga horaria, la distancia de la empresa, el deficiente reclutamiento, los conflictos entre los trabajadores y la inconformidad con los métodos de dirección. Luego del análisis de los factores internos y externos se realizó la matriz DAFO, quedando ubicada la entidad en el cuadrante (FO), formulándose estrategias ofensivas. De igual forma se realizó la matriz Interna-Externa la cual sugiere estrategias de resistencia.

The “Analysis work of the use of the human capital in the construction undertaking of works of No. engineering 17 of the Holguín” province, it is carried out with the objective to identify, by means of the application of the established procedure, the causes they fall in the below use of the human capital and the strategies to follow to improve your conduct. To give fulfillment to this objective it was necessary the revision of formal documents of the undertaking, the application of inquiries, as well as the realization of individual interviews. It used to him the analysis, synthesis method, which permitted select us the more important aspects between several information and the historical, logical to analyze the main tendencies of the use of the human capital. It elaborated to him a group of work agreed for the experts in the topic and directives of the entity, by means of the application of the techniques to reach to consensus, it is defined as main causes of the below use of the human capital: the unconnected with the salary, the high hourly load, the distance of the undertaking, the faulty recruitment, the conflicts between the herons and the unconnected with the methods of direction. After the analysis of the internal and external factors carried out the main DAFO, by remaining the located entity in the quadrant (FO), by formulate offensive strategies. Of similar you carried out the internal matrix externals the suggest strategies of resistance.