Perfeccionamiento del pago de salario a los trabajadores en la Universidad de Holguín

Abstract

La Universidad de Holguín es una organización de alto impacto en la sociedad cuyo fin es la formación de profesionales, la investigación científica y la extensión universitaria, para lo cual es indispensable contar con profesores y trabajadores competentes y comprometidos. Una adecuada Gestión de Capital Humano constituye la base para alcanzar este propósito, la misma debe de realizar siguiendo un enfoque por procesos lo que permitirá cumplir la misión de la organización al relacionar el capital humano, el funcionamiento de los procesos y la satisfacción de los clientes. Siguiendo este enfoque, se llevaron a cabo trabajos de mejoramiento de los procesos, a partir de la aplicación de la tecnología (Laguna Sánchez, 2016) y en la actualidad se continúa con el subproceso más trascendente dentro de la estimulación material, el salario. La siguiente investigación se desarrolló en la Dirección de Recursos Humanos con el objetivo de: perfeccionar el pago de salario de los trabajadores de la Universidad de Holguín. La aplicación de la tecnología posibilitó la detección de los problemas que inciden en este proceso a los que se les propusieron soluciones para su perfeccionamiento, dentro de las cuales se destaca la descripción de 26 subprocesos, de ellos, 11. Se contribuye al completamiento y actualización del sistema de gestión de la universidad y se favorece la capacitación del personal de recursos humanos, así como a los cuadros, administradores y demás técnicos designados en el diseño y funcionamiento del proceso de pago de manera que cumpla satisfactoriamente sus objetivos.

Holguín's University is an organization of loud impact in the society whose purpose is professionals' formation, the scientific investigation and the university extension, which is why is indispensable to count with professors and competent engaged workers. The base to attain this purpose constitutes an adequate Step of Human Capital, the same is supposed to realize following a focus for processes that will allow obeying the mission of the organization when relating the human capital, the functioning of the processes and the customers's satisfaction. Following this focus, works of improvement of the processes as from the application of technology, took effect ( Lagoon Sánchez, 2016 and so far at this present moment he goes on with the most transcendent sub-process within the material stimulation, the salary. The following investigation developed in the direction of Human Resources with the objective of: Making perfect the payment of salary of the workers of Holguín's University. The application of technology made possible the detection of the problems that have an effect on this process to which solutions for its improvement were proposed, inside of the ones that you stand out of the description of twenty six sub-processes, of eleven, ten improved. To complete and bringing up to date of the system of step of the university are contributed and the staff training of human resources is favored, and so the rest of the staff, administrators and besides technicians designated in the design and functioning of the process of payment so that you obey his objectives satisfactorily.