Propuesta de un plan de capacitación para la reserva de candidatos de la UEB Servicentros Sucursal Cimex Holguín

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal el desarrollo de un plan de capacitación para la reserva de candidatos de la UEB Servicentros Sucursal CIMEX Holguín. La misma surge por la necesidad que presenta la organización de que el personal de nuevo ingreso posea los conocimientos necesarios para el desempeño de los cargos. De esta forma constituye el problema científico ¿Cómo favorecer la preparación de la reserva de candidatos de la UEB Servicentros Sucursal CIMEX Holguín? Para lograr el objetivo propuesto se confeccionó el marco teórico referencial de la investigación donde se exponen los aspectos esenciales que profundizan en el estudio del tema lo que permitió establecer la relación del proceso de selección e integración con la capacitación de la reserva de candidatos en la organización. Se desarrolló un plan de capacitación para la reserva de candidatos en el cargo de mayor fluctuación que a través de su seguimiento permitió el perfeccionamiento de una nueva propuesta de planificación. La modalidad utilizada es la preparación en el puesto de trabajo. Esta optimiza e integra los recursos disponibles de la organización con el carácter activo del candidato en su preparación. Concluyeron la preparación el 100% de la muestra y se logró individualizar el plan de mejora propuesto. Las recomendaciones se centraron en el orden científico y de socialización.

Present it the development of a plan of capacitation for candidates' reserve of the UEB aims at investigation principal Filial- gas station CIMEX Holguín. The same happens for the need that the institution that the staffs of new entrance possess the necessary knowledge for the performance of the fees presents. The scientific problem is how do we favor the UEB's preparation of candidates' reserve Filial- gas station CIMEX Holguín? The investigation's theoretic referential frame where the essential aspects expose themselves was manufactured in order to achieve the proposed objective than deepen in the study of the theme that allowed establishing the relation of the process of selection and integration with the capacitation of candidates' reserve in the organization. You developed a plan of capacitation for candidates' reserve in the position of bigger fluctuation than it enabled the perfecting of a new proposal of planning through his tracking. The utilized mode is the preparation at the position. This optimizes and integrates the available resources of the organization with the active character of the candidate in its preparation. They concluded preparation 100 % of the sign and individualizing the plan of proposed improvement achieved himself. The recommendations focused on the scientific and socialization order.