Integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos en la Universidad de Holguín

Abstract

El recurso humano está considerado la ventaja competitiva de las organizaciones actuales y en este sentido, la formación de los recursos humanos constituye un factor determinante. Contar con un personal competente y comprometido con la labor que desempeña es la aspiración de toda organización. En este contexto la problemática medioambiental constituye uno de los principales temas de análisis, pues está vinculada al desarrollo alcanzado por el hombre y sus soluciones no deben enfocarse de forma aislada, sino integradas. Ante el deterioro medioambiental del planeta surge la necesidad de crear nuevas prácticas organizacionales para hacer frente a esta situación. La presente investigación tiene como objetivo principal aplicar un procedimiento para realizar la integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos en la Universidad de Holguín lo que permitirá un mejor desempeño ambiental de la misma. Entre los principales resultados obtenidos está que se detectó el principal problema existente en la dimensión ambiental de la formación de los recursos humanos y a partir del análisis de sus causas se formularon estrategias de mejoras para lograr su integración. En el desarrollo del estudio se hizo necesaria la utilización de varios métodos teóricos y empíricos, además de técnicas y herramientas de la Ingeniería Industrial.

Human resource is considered the competitive advantage of present organizations and in this sense, the formation of human resources is a determinant element. To have a competent staff committed with the performed work is the main aspiration of all organization. In this context, the environmental matter is one of the main subjects of analysis because it is related to the grade of development human kind has reached and the answers should not be considered in an isolated way but integrated. It is necessary to create new organizational practices to face the planet environmental damage. The purpose of this current research is to put into practice a procedure to do the integration of the environmental dimension in the formation of human resources in Holguin University which makes possible a better environmental performance. Among the main obtained results the principal problem of the human resources formation of the environmental dimension was detected as such. Different improving strategies were formulated to achieve its integration taking the causes as a point of analysis. Besides, theoretic and empirical methods, techniques and Industrial Engineering tools were needed in the development of this study.