Análisis de la gestión de capital humano en la Filial INEL Holguín

Abstract

El análisis de la Gestión del Capital Humano (GCH) en las empresas cubanas adquiere en la actualidad una elevada importancia originada por la necesidad de elevar la calidad, competencia y eficiencia en los procesos productivos y de servicios. Como consecuencia, el objetivo de la presente investigación es analizar la GCH en la Filial INEL Holguín para elaborar estrategias que permitan su perfeccionamiento. Para ello se empleó como método general el dialectico- materialista, a partir del cual se concretan los demás métodos tanto del nivel teórico, empírico y estadístico matemático. La misma está sustentada en los documentos aprobados en el VII Congreso del Partido reflejado en los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución para el periodo 2016-2021.Se aplicó el procedimiento propuesto por (Parra,2015) que cuenta con 3 etapas y 11 pasos.

The analysis of Human Capital Management (GCH) in Cuban companies now acquired a greater importance caused by the need to raise the quality, competence and efficiency in the production processes and services. As a result, the objective of the present investigation is to analyze the GCH in the INEL subsidiary. To this end, the dialect-materialist is included as a general method, from which the other methods of theoretical, empirical and mathematical statistical level are specified. It is based on the progress documents in the VII Party Congress. It is resolved in the Guidelines of the Economic and Social Policy of the Party and the Revolution for the period 2016-2021. The procedure was applied for (Parra, 2015) that has 3 stages and 11 steps.