Análisis de la gestión de capital humano en la Filial INEL Holguín
Abstract
El análisis de la Gestión del Capital Humano (GCH) en las empresas cubanas adquiere en
la actualidad una elevada importancia originada por la necesidad de elevar la calidad,
competencia y eficiencia en los procesos productivos y de servicios. Como consecuencia, el
objetivo de la presente investigación es analizar la GCH en la Filial INEL Holguín para
elaborar estrategias que permitan su perfeccionamiento. Para ello se empleó como método
general el dialectico- materialista, a partir del cual se concretan los demás métodos tanto del
nivel teórico, empírico y estadístico matemático. La misma está sustentada en los
documentos aprobados en el VII Congreso del Partido reflejado en los Lineamientos de la
Política Económica y Social del Partido y la Revolución para el periodo 2016-2021.Se aplicó
el procedimiento propuesto por (Parra,2015) que cuenta con 3 etapas y 11 pasos. The analysis of Human Capital Management (GCH) in Cuban companies now acquired a
greater importance caused by the need to raise the quality, competence and efficiency in the
production processes and services. As a result, the objective of the present investigation is to
analyze the GCH in the INEL subsidiary. To this end, the dialect-materialist is included as a
general method, from which the other methods of theoretical, empirical and mathematical
statistical level are specified. It is based on the progress documents in the VII Party
Congress. It is resolved in the Guidelines of the Economic and Social Policy of the Party and
the Revolution for the period 2016-2021. The procedure was applied for (Parra, 2015) that
has 3 stages and 11 steps.