Propuesta axiológica para favorecer el Clima Organizacional en la Unidad Estatal de Tráfico de Holguín

Abstract

El trabajo que se presenta “Propuesta Axiológica para favorecer el Clima Organizacional en la Unidad Estatal de Tráfico de Holguín” muestra el resultado investigativo de la autora al proponerse renovar el ambiente laboral de su empresa a través del mejoramiento de variables que en el diagnóstico realizado resultaron insuficientes. El objetivo que condujo la investigación: “Elaboración de una propuesta axiológica, que a partir de un enfoque sociocultural contribuya a favorecer el Clima Organizacional de la Unidad Estatal de Tráfico de Holguín” Al dar cumplimiento al objetivo se comprobó que la investigación aporta una propuesta axiológica con la finalidad de mejorar el clima laboral y la educación ético valoral de cuadros y trabajadores de la Unidad Estatal de Tráfico de Holguín. Un estudio de esta naturaleza no tiene antecedentes en el sistema Nacional de Tráfico y además estimulará la realización de estudios similares en empresas o instituciones con otros objetos sociales. Se utilizaron del nivel teórico los métodos, Inducción – Deducción, Análisis – Síntesis, Histórico – Lógico y del empírico, Observación participante y no participante, la aplicación de Encuestas y Entrevista, revisión bibliográfica y estudio de documentos. Al aplicar los métodos e instrumentos se apreció que las relaciones interpersonales en la organización, el estilo de dirección empleado por los directivos y la existencia de conflictos afectan el grado de satisfacción y cumplimiento de las metas. La puesta en práctica de la propuesta axiológica le permitirá a la Administración mejorar el Clima laboral y obtener mejores resultados con relación al desempeño de sus trabajadores.

The following work "Axiologic Proposal to favour the organizational climate in Holguín´s Traffic State Unit” shows the author´s investigation results, in order to renovate her company’s working atmosphere, improving on different insufficient variables, which were jound out during diagnosis. The objective that drove the investigation on was “Axiologic Proposal development that contributes helping the organizational climate in Holguín´s Traffic State Unit, starting from a socio-cultural focusing" While carrying out that objective, was verified that the investigation shows up an Axiologic Proposal in order to improve a working atmosphere and ethical-moral education of oll executives and workers of Holguín´s Traffic State Unit. This kind of research doesn't have antecedents in the managerial system national of the Traffic and it will also stimulate the realization of similar studies in companies or institutions with other social objects. There have been used the following theoretical methods: Induction - Deduction, Analysis -Synthesis, Historical - Logical method. Regarding the empirical one’s: Observation; Observing participation; Surreys; interviews; bibliographic revision and study of documents. When applying methods and instruments it was appreciated that interpersonal relationship in the organization, management style and different conflicts, which follow on in the organization, affect the grade of satisfaction and executed of goods. Setting up of the Axiologic Proposal will allow the Administration to improve the working atmosphere and getting better results in accordance with all workers’ performance.