Una perspectiva para la consolidación del sistema de competencias en las organizaciones

Abstract

La consolidación del sistema de competencias de la organización alineadas a la estrategia empresarial se hace necesaria como una vía de mejoramiento del desempeño empresarial cubano. En la actualidad los procedimientos existentes para estos fines, no incorporan un análisis integral de las causas que originan las brechas en las competencias y la adopción de acciones coherentes con la situación como un sistema, sino que las competencias son tratadas de manera separadas y siguiendo un enfoque funcional, entre las causas que originan esta situación se identifican, no se dispone de un procedimiento para consolidar el sistema de competencias en las empresas acorde a la estrategia formulada, por lo que surge el problema científico ¿Cómo contribuir desde la consolidación del sistema de competencias al alineamiento estratégico del desempeño y de los resultados organizacionales? y se plantea como objetivo general: lograr un procedimiento para la consolidación del sistema de competencias de la organización que contribuya a la alineación estratégica del desempeño organizacional. Como principales resultados se obtienen: un procedimiento para la implementación, control y evaluación del sistema de competencias, ajustado a las particularidades de cada organización y al contexto empresarial cubano, la implementación de las competencias organizacionales conformando un sistema, así como la determinación de los resultados e impactos lo que puede contribuir a la mejora de la eficiencia, eficacia y al fortalecimiento del sistema de dirección y gestión empresarial.La consolidación del sistema de competencias de la organización alineadas a la estrategia empresarial se hace necesaria como una vía de mejoramiento del desempeño empresarial cubano. En la actualidad los procedimientos existentes para estos fines, no incorporan un análisis integral de las causas que originan las brechas en las competencias y la adopción de acciones coherentes con la situación como un sistema, sino que las competencias son tratadas de manera separadas y siguiendo un enfoque funcional, entre las causas que originan esta situación se identifican, no se dispone de un procedimiento para consolidar el sistema de competencias en las empresas acorde a la estrategia formulada, por lo que surge el problema científico ¿Cómo contribuir desde la consolidación del sistema de competencias al alineamiento estratégico del desempeño y de los resultados organizacionales? y se plantea como objetivo general: lograr un procedimiento para la consolidación del sistema de competencias de la organización que contribuya a la alineación estratégica del desempeño organizacional.Como principales resultados se obtienen: un procedimiento para la implementación, control y evaluación del sistema de competencias, ajustado a las particularidades de cada organización y al contexto empresarial cubano, la implementación de las competencias organizacionales conformando un sistema, así como la determinación de los resultados e impactos lo que puede contribuir a la mejora de la eficiencia, eficacia y al fortalecimiento del sistema de dirección y gestión empresarial.

The consolidation of the organization's competency system aligned with the business strategy is necessary as a way to improve Cuban business performance. Currently, the existing procedures for these purposes do not incorporate a comprehensive analysis of the causes that cause the gaps in the competences and the adoption of actions consistent with the situation as a system, but that the competences are treated separately and following a Functional approach, among the causes that cause this situation are identified, there is no procedure to consolidate the system of competencies in companies according to the strategy formulated, so the scientific problem arises How to contribute from the consolidation of the system of competences to strategic alignment of performance and organizational results? and it is proposed as a general objective: to achieve a procedure for the consolidation of the organization's competency system that contributes to the strategic alignment of organizational performance. The main results are obtained: a procedure for the implementation, control and evaluation of the competency system, adjusted to the particularities of each organization and the Cuban business context, the implementation of the organizational competencies forming a system, as well as the determination of the results and impacts which can contribute to the improvement of the efficiency, effectiveness and strengthening of the management and business management system. The consolidation of the organization's competency system aligned to the business strategy is necessary as a way of improving business performance Cuban. Currently, the existing procedures for these purposes do not incorporate a comprehensive analysis of the causes that cause the gaps in the competences and the adoption of actions consistent with the situation as a system, but that the competences are treated separately and following a Functional approach, among the causes that cause this situation are identified, there is no procedure to consolidate the system of competencies in companies according to the strategy formulated, so the scientific problem arises How to contribute from the consolidation of the system of competences to strategic alignment of performance and organizational results? and it is proposed as a general objective: to achieve a procedure for the consolidation of the organization's competency system that contributes to the strategic alignment of organizational performance. As main results are obtained: a procedure for the implementation, control and evaluation of the competency system, adjusted to the particularities of each organization and the Cuban business context, the implementation of the organizational competences forming a system, as well as the determination of the results and impacts which can contribute to the improvement of efficiency, effectiveness and the strengthening of the system of Management and business management.