La mejora de la satisfacción laboral en la base de aseguramiento técnico material de la UEB de Transporte, Construcción y Abastecimientos de Holguín

Abstract

La presente investigación surge debido a la necesidad de resolver las insuficiencias que presenta la Base de Aseguramiento Técnico Material en lo concerniente a la satisfacción laboral, aspecto que limita la obtención de mejores resultados en la organización. Como vía de solución a esta se propone una metodología para la mejora de la satisfacción, a partir reconocerla como un dinamizador de los resultados de la Base de Aseguramiento Técnico Material, desde una concepción que integre armónicamente el capital humano en función de la implicación, motivación y compromiso de los directivos y trabajadores de la organización, como una manera de favorecer la toma de decisiones. El aporte de esta investigación se ha elaborado a partir de investigaciones precedentes, relacionadas con la satisfacción laboral. Se sustenta en los fundamentos de la filosofía marxista, el método sistémico estructural funcional, que permitió su estructuración y el establecimiento de relaciones de coordinación y subordinación entre cada uno de sus pasos. La experiencia en la aplicación de la metodología permitió comprobar su factibilidad en el mejoramiento de la satisfacción laboral en correspondencia con las exigencias del sistema empresarial.

The present investigation arises due to the need to solve the insufficiencies that the Material Technical Assurance Base presents in concerning job satisfaction, an aspect that limits obtaining better Results in the organization. As a solution to this, a methodology for the improvement of the satisfaction, starting to recognize it as a dynamic of the results of the Basis of Material Technical Assurance, from a conception that integrates harmoniously human capital based on involvement, motivation and commitment of managers and workers of the organization, as a way to favor decision making. The contribution of this research has been prepared from investigations precedents, related to job satisfaction. It is based on fundamentals of Marxist philosophy, the functional structural systemic method, which allowed its structuring and the establishment of coordination relationships and subordination between each of its steps. The experience in the application of the methodology allowed to verify its feasibility in improving job satisfaction in correspondence with the demands of the business system.