Aplicación de una metodología para la formación de una cultura económica agrícola en dirigentes, técnicos y trabajadores en la empresa agropecuaria” Antonio Maceo”

Abstract

La investigación analiza el funcionamiento del sistema de capacitación y desarrollo de la empresa agropecuaria “Antonio Maceo” , la cual pertenece al organismo Ministerio de la Agricultura, con el objetivo de aplicar una metodología para elevar la cultura económica de dirigentes, técnicos y trabajadores en general y así contribuir al mejoramiento del desempeño de la organización. En este estudio, se evidencian insuficiencias en los procesos que componen el sistema capacitación y desarrollo entre los que se destacan la poca profundidad al realizar la determinación de las necesidades de Capacitación (DNC) de los trabajadores, indicador esencial para la confección de los planes de capacitación y desarrollo de las entidades, así como elemento básico para la elevación de la cultura general integral de los mismos. Como principal medida se propone perfeccionar los mecanismos de adquisición de datos preliminares, para el funcionamiento de los sistemas de capital humano, así como crear vías para la sistematicidad y actualización de la información preliminar, logrando aumentar las acciones de capacitación y desarrollo en la empresa, lo que conllevaría a incrementar la productividad del trabajo. The investigation analyzes the operation of the training system and development of the agricultural company Antonio Maceo", which belongs to the organism Ministry of the Agriculture, with the objective of applying a methodology to elevate the economic culture of leaders, technicians and workers in general and this way to contribute to the improvement of the acting of the organization. In this study, inadequacies are evidenced in the processes that compose the system training and development among those that stand out the little depth when carrying out the determination of the necessities of Training (DNC) of the workers, essential indicator for the making of the training plans and development of the entities, as well as basic element for the elevation of the integral general culture of the same ones. As main measure intends to perfect the mechanisms of acquisition of preliminary data, for the operation of the systems of human capital, as well as to create roads for the systematic and bring up to date of the preliminary information, being able to increase the training actions and development in the company, what would bear to increase the productivity of the work.