Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa Constructora de Obras de Ingeniería ECOI No. 17 de Holguín

Abstract

Cada trabajador al sentirse parte de un proceso productivo tiene y siente la necesidad de exponer sus ideas y lograr sus propias aspiraciones, de ahí que reaccionen ante los diferentes eventos que a diario se presenta en un centro laboral. Las coincidencias o discrepancias que encuentre con relación a la realidad y lo deseado, y su actuar en correspondencia a esto, van sin lugar a dudas a influir en el clima que impere en la organización. De ahí que resulte de vital importancia para La Empresa Constructora de Obras de Ingeniería No. 17 de Holguín, realizar un estudio sobre este tema, con el objetivo de diagnosticar el clima organizacional imperante en la entidad. Para dar cumplimiento al objetivo propuesto se elaboró el marco teórico referencial de la investigación donde aparecen recogidos los elementos fundamentales que permiten adentrarse en el estudio del tema. Se aplicó el procedimiento de Pupo Guisado y se diagnosticó el estado actual en que se encuentra el clima organizacionalen el centro, determinándose las deficiencias existentes y trazándose estrategias para la mejora. Se aplicaron métodos teóricos y empíricos asociados a este tipo de investigación siendo utilizadas como principales técnicas: la observación, las encuestas y entrevistas, la revisión bibliográfica, el análisis estadístico y el trabajo en grupo, lo cual contribuyó con el cumplimiento del objetivo propuesto y permitió apreciar que el clima organizacional en la entidad es parcialmente bueno, con una tendencia muy cercana a regular y por tanto deben tomarse medidas a corto plazo para su mejoramiento.

Each worker when feeling leaves of a productive process he has and it feels the necessity to expose his ideas and to achieve his own aspirations, with the result that they react before the different events that it is presented in a labor center to newspaper. The coincidences or discrepancies that he/she finds with relationship to the reality and that wanted, and there to act in correspondence to this, they go without place to doubts to influence in the climate that reigns in the organization. With the result that it is of vital importance for The Company Manufacturer of Works of Engineering No. 17 of Holguín, to carry out a study on this topic, with the objective of diagnosing the prevailing organizational climate in the entity. To give execution to the proposed objective the mark theoretical referential of the investigation it was elaborated where they appear picked up the fundamental elements that allow going into in the study of the topic. The procedure of Pupo Guisado was applied and the current state was diagnosed in that is the organizational climate in the center, being determined the existent deficiencies and being traced strategies for the improvement. Theoretical and empiric methods associated to this investigation type were applied being used as main technical: the observation, the surveys and interviews, the bibliographical revision, the statistical analysis and the work in group, that which contributed with the execution of the proposed objective and it allowed to appreciate that the organizational climate in the entity is partially good, with a very near tendency to regular and therefore they should take short term measures for its improvement.