Sistema de gestión para la contratación y los salarios de la UEB acopio y beneficio de Tabaco Holguín

Abstract

En la Unidad Empresarial Básica (UEB) Acopio Beneficio de Tabaco Holguín, perteneciente a la rama de Tabaco, unos de los indicadores principales en la economía nacional. Existen procesos por informatizar sobre todo en el departamento de Recursos Humanos y uno de ellos es el de la contratación del personal y los salarios. El motor impulsor de una empresa son los trabajadores y el departamento de Recursos Humanos tiene la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. La parte de contratación el sistema empresarial que rige el Ministerio de la Agricultura se lleva manualmente por uno o dos compañeros. Cada día depende de ellos netamente que no se cometan errores como contratos vencidos, fuera de plantilla, o cargos cubiertos por más de una persona. Así como que cada trabajador sea remunerado según su aporte a la producción o los servicios, y se beneficie de los sistemas de pago a los cuales está vinculado. Esta investigación tiene como objetivo favorecer la situación del proceso que posee dificultades para su debido control así como para minimizar el tiempo que se consume esta actividad ya que en la UEB se mueve con bastante frecuencia personal debido a las demanda de jornales para determinadas tareas de la producción. Como solución al problema plantado se persigue como objetivo de esta investigación aumentar la disponibilidad de la información a través de un sistema informático basado en una aplicación Web.

In the Basic Business Unit (UEB) Collection of Tobacco Benefit Holguin, belonging to the tobacco branch, one of the main indicators in the national economy. There are processes to be computerized especially in the Human Resources department and one of them is the hiring of personnel and salaries. The driving force of a company is the workers and the Human Resources department has the function or management that is responsible for selecting, hiring, training, employing and retaining the collaborators of the organization. The hiring part of the business system that governs the Ministry of Agriculture is manually carried by one or two colleagues. Each day depends on them clearly not to make mistakes such as expired contracts, off-staff, or charges covered by more than one person. As well as that each worker is remunerated according to his contribution to production or services, and benefits from the payment systems to which he is linked. This research aims to favor the situation of the process that has difficulties for its due control as well as to minimize the time that this activity is consumed since in the UEB it moves with enough frequency personnel due to the demand of wages for certain tasks of the production. As a solution to the planted problem, the objective of this research is to increase the availability of information through a computer system based on a Web application.