Aplicación de un procedimiento para la planeación de recursos humanos en SEPRO Holguín
Abstract
Cada día, surge la necesidad por parte de las organizaciones de tener elevados
resultados en cuanto a eficiencia, eficacia y productividad se habla. La optimización de
los recursos humanos constituye una tarea imprescindible para el alcance de estos
resultados. Es por ello la realización de esta investigación, la cual se desarrolló en la
empresa de Seguridad y Protección (SEPRO) Holguín, con el objetivo de aplicar un
procedimiento para la planeación de recursos humanos, que permita determinar la
plantilla de cargos necesarias en las áreas de Logística, Unidad Comercial y Grupo de
Control de esta entidad.
En el desarrollo de esta investigación se emplearon métodos teóricos como el de
análisis y síntesis y el histórico-lógico, y métodos empíricos como la observación
directa, la entrevista y técnicas de estudio de tiempos como la autofotografía y el
muestreo por observaciones instantáneas (MOI), así como el empleo del software
profesional MedTrab para el procesamiento de los datos de estas técnicas.
Una vez aplicado el procedimiento, se obtuvieron como principales resultados la
existencia de dos trabajadores, uno en el área de Logística y otro en Grupo de Control.
La decisión de optimizar la plantilla corresponde a la alta dirección de la empresa, que
de ser así, traerá consigo un ahorro para la entidad de 9 480.00 $/año por concepto de
salario Every day, the necessity arises on the part of the organizations of having high results as
for efficiency, effectiveness and productivity is spoken. The optimization of the human
resources constitutes an indispensable task for the reach of these results. It is for it the
realization of this investigation, which was developed in the company of Security and
Protection (SEPRO) Holguín, with the objective of applying a procedure for the
plantation of human resources that allows determining the necessary insole of positions
in the areas of Logistics, Commercial Unit and Group of Control of this entity.
In the development of this investigation theoretical methods were used as that of
analysis and synthesis and the historical-logical one, and empiric methods as the direct
observation, the interview and technical of study of times like the autofotografía and the
sampling for instantaneous observations (MOI), as well as the employment of the
professional software MedTrab for the prosecution of the data of these techniques.
Once applied the procedure, they were obtained as main results the existence of two
workers in excess, one in the area of Logistics and another in Group of Control. The
decision of optimizing the insole corresponds to the high address of the company that of
being this way, he/she will bring I get a saving for the entity of 9 480.00 $/ year for wage
concept