Análisis de la fluctuación laboral en la UEB "Fernando de Dios"

Abstract

La presente investigación tiene como título “Análisis de la fluctuación laboral en la UEB Fernando de Dios”, dicha investigación se efectuó con el objetivo de realizar un diagnóstico para determinar las causas que generan la fluctuación laboral en la entidad para a partir de ella elaborar estrategias para la erradicación de este problema. Para cumplir con dicho objetivo se utilizaron métodos e instrumentos, entre los que se encuentran: análisis y síntesis, histórico-lógico, hipotético-deductivo, la observación científica, revisión de documentos, consultas a expertos y las entrevistas no estructuradas entre otros. La investigación tiene como punto el análisis de la política económica y social de nuestro país recogida en los lineamientos y su vinculación con los No -176 y 177 discutidos y aprobados en el 7mo congreso del Partido. Al concluir la aplicación del procedimiento empleado, el propuesto por Hernández 2007, se detectaron las principales causas que generan la fluctuación laboral en la UEB Fernando de Dios entre los que se encuentran: insuficiente estimulación, bajos salarios y la falta de transporte que garantice el traslado de los obreros así como algunas amenazas no solo para este sector como es la construcción de un polo turístico en el Ramón de Antilla que ofrece ventajas salariales y en cuanto a condiciones laborales. En la investigación se aplicaron instrumentos para la recogida de información que corroboraron los elementos ya planteados en las entrevistas relacionados con la investigación y posibilitaron cumplir con el objetivo trazado. Se confeccionó la Matriz Interna-Externa como herramienta para evaluar la organización dando como resultado que la UEB debe seguir estrategias de crecimiento basado en las estrategias propuestas en la matriz DAFO. Luego de analizar los resultados alcanzados se arribó a conclusiones y recomendaciones que permitirán disminuir la fluctuación laboral y lograr un mejor funcionamiento de la gestión de recursos humanos en la organización. ANÁLISIS DE LA FLUCTUACIÓN LABORAL EN LA UEB FERNANDO DE DIOS ABSTRACT The present investigation has as title “Analysis of the labor fluctuation in the UEB Fernando de Dios”, this investigation was carry out with the objective of making a diagnosis to determine the causes that generate the labor fluctuation in the entity, from wich to elaborate strategies for the eradication of this problem. To fulfill this objective methods and instruments they were used, among wich are: analysis and synthesis, historical-logical, hypothetical-deductive, the scientific observation, document review, expert consultation and unstructured interviews, among others. The investigation has as point the analysis of the economic and social policy of our country colllected in the guidelines and its link with the No -176 and 177 discussed and approved at the 7th Party Congress. At the end of the application of the procedure by Hernández (2007), the main causes that generate the labor fluctuation in the UEB Fernando de Dios were detected, among wich are: insufficient stimulation, low wages and the lack of transport that it guarantees the transfer of the workers as well as some threats not only for this sector, such as the construction of a tourist pole in the Ramón de Antilla that offers advantages in terms of wages and working conditions. In the investigation, instruments were used to collect of information that corroborated the elements already raised in the interviews related to the investigation and made it possible to meet the objective set. The Internal-external Matrix was prepared as a tool to evaluate the organization, resulting in the UEB having to follow growth strategies based on the strategies proposed in the SWOT Matrix. After analyzing the results achieved, conclusions and recommendations were reached that will reduce the labor fluctuation and achieve a better functioning of human resources management in the organization.