Perfeccionamiento de la organización del trabajo en la Sucursal de Holguín de Almacenes Universales S.A.

Abstract

En la actualidad los sistemas empresariales están inmersos en dinámicas transformaciones condicionadas por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y la tecnología. Estas circunstancias imponen nuevos retos a las empresas, las que se ven obligadas a establecer estrategias novedosas para consolidarse en el mercado, donde la gestión del capital humano se erige como uno de los procesos claves para alcanzar el éxito. Desde esta perspectiva es preciso hacer uso racional de la fuerza productiva, por lo que el estudio de la organización del trabajo se manifiesta como una necesidad de primer orden que permite el perfeccionamiento continuo de la organización. La presente investigación tiene el objetivo de realizar un estudio de organización del trabajo en la Filial Holguín de Almacenes Universales S.A., para esto se aplicó el procedimiento de Nieves Julbe (2008), el cual permitió detectar problemas que afectan la organización del trabajo en la empresa objeto de estudio y proponer soluciones para la mejora. Como principales resultados se proponen acciones para solucionar las deficiencias detectadas, que incluye la propuesta de un sistema de pago por destajo como elemento constitutivo de la organización de los salarios, que puede influir positivamente en el mejoramiento de la disciplina laboral, la disminución del índice de fluctuación y el incremento de la productividad

As of the present moment the entrepreneurial systems are immersed in expeditious transformations conditioned by the vertiginous development of science and technology. These circumstances impose new challenges to the companies, the ones that are compelled to establish innovative strategies to consolidate on the market themselves, where the step of the human capital erects like one of the processes clefs to attain the success itself. It is precise to do rational use of the productive force, which is why the study of the organization of work becomes manifest like a need of first order that the continuous perfecting of the organization enables from this perspective. Present it the objective to accomplish a study of organization of the work in Almacenes Universales S.A's Filial Holguín has investigation, ad hoc Nieves Julbe's procedure was applied (2008), which allowed to object of study to detect problems that affect the organization of the work at the company and proposing solutions for the improvement. As principal results propose actions to solve the deficiencies detected, that you include the proposal of a payments system for piecework, that can influence positively the improvement of the labor discipline, the decrease of the index of fluctuation and the increment of the productivity like constitutive element of the organization of the salaries themselves