Dinamización de la dimensión ambiental en el proceso de formación de los recursos humanos en el Hospital General Universitario Vladimir I. Lenin

Abstract

Las organizaciones están llamadas a trabajar en pos de lograr que sus trabajadores se encuentren cada vez más capacitados y preparados para desarrollar su trabajo, debido a la importancia que hoy ocupa el hombre dentro las mismas, siendo ello determinante para la mejora de sus resultados. Por esta razón en la actualidad, se deriva como problema científico a resolver la dinamización de la dimensión ambiental y el proceso de formación de los RH, así como la no existencia de una metodología que permita a los directivos de las organizaciones la toma de decisiones efectivas en este sentido. Para dar solución al problema, se plantea como objetivo general diseñar y aplicar de forma parcial una metodología para la dinamización de la formación con perspectiva ambiental. Se elaboró el marco teórico referencial de la investigación donde aparecen recogidos los elementos fundamentales que permiten adentrarse en el estudio del tema. Se diseñó la metodología con la aplicación parcial en el área de RH del Hospital Lenin, se diagnosticó el estado actual; se determinaron las deficiencias existentes, a partir de las cuales se trazaron las estrategias de solución que debe seguir la organización. Se aplicaron métodos teóricos y empíricos que contribuyeron en el cumplimiento del objetivo propuesto. Con la realización de la investigación se obtuvieron como principales resultados el diseño de la metodología, la definición de dimensiones, variables esenciales a considerar, indicadores así como el diseño y validación de los instrumentos y técnicas para la dinamización de la formación con perspectiva ambiental

The organizations are called to work after achieving their workers to be more and more qualified and preparations to develop their work, due to the importance that today the man occupies inside of the same ones, being determinant for the improvement of their results. For this reason at the present time, he is derived as scientific problem to solve the up grade of the environmental dimension and the process of formation of the RH, as well as the non existence, at least in an explicit way, of a methodology that allows the directive of the organizations the taking of effective decisions in this sense. To give solution to the problem, it thinks about as general objective to design and to apply in a partial way a methodology for increasing of the formation with environmental perspective. The theoretical structure of the investigation was elaborated where they appear picked up the fundamental elements that allow going into in the study of the topic. The methodology was designed with the partial application in the area of RH, the current state was diagnosed; the existent deficiencies were determined, starting from which the solution strategies were traced that it should follow the organization. The oretical and empiric methods were applied that contributed in the execution of the proposed objective. With the realization of the investigation they were obtained as main results the design of the methodology, the definition of indicators, dimensions and essential variables to consider, as well as the design and validation of the instruments and techniques for the mensuration of the formation with perspective environmental