Evaluación del comportamiento e integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo al Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano, en la Oficina Nacional de Administración Tributaria Holguín

Abstract

La presente investigación realizada en la Oficina Nacional de Administración Tributaria de Holguín (ONAT), tiene como objetivo fundamental diagnosticar el comportamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) y determinar su nivel de integración con los restantes procesos del sistema de gestión integrado del capital humano (SGICH). Para la realización de la investigación se emplearon métodos teóricos como el análisis y síntesis de la información obtenida a partir de la revisión de la literatura y la documentación especializada, además de encuestas, entrevistas, observación directa y consulta de documentos para la recopilación de la información. El método inductivo-deductivo para determinar las interrelaciones teórico-metodológicas que evidencian la contribución de la seguridad y salud en el trabajo en el (SGICH). Los resultados más notables obtenidos fueron el diseño y aplicación de un procedimiento metodológico que permitió medir el comportamiento y el nivel de integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo respecto al sistema de gestión integrada del capital humano, donde se determinó que la entidad no tiene implantado el SGSST y el nivel de integración es evaluado de mal. En base a esto se construyeron soluciones estratégicas que permitirán un mejor desempeño organizacional en la empresa objeto de estudio. The present investigation carried out in the National Office of Tributary Administration of Holguín (ONAT), as the main objective to diagnose the behavior of the administration system of security and health at work and to determine their integration level with the remaining processes of the integrated administration system of the human capital. For this investigation some theoretical methods were used as the analysis and synthesis of the information obtained from the revision of the literature and the specialized documentation, besides surveys, interviews, direct observation and consultation of documents for the summary of the information. The inductive-deductive method to determine the theoretical-methodological interrelations that evidence the contribution of the security and health at work in the integrated administration system of the human capital. The most outstanding results were the design and application of a methodological procedure that allowed to measure the behavior and the level of integration of the system of administration of the security and health at work in relation to the system of integrated administration of the human capital, where it was determined that the entity doesn't have implanted the administration system of security and health at work and the integration level is evaluated of bad. Based on this, strategically solutions were built that will allow a better organizational acting in the company.