Diseño de un sistema de pago a destajo en la División Territorial Comercializadora de Combustibles CUPET Holguín

Abstract

El contexto actual impone nuevos retos a las empresas, forzándolas a establecer estrategias para consolidarse en el mercado y la gestión del capital humano se erige como uno de los procesos claves para lograr el éxito. Partiendo de esta perspectiva es fundamental que cada organización posea un sistema estimulador que le permita cumplir sus objetivos y lograr su perfeccionamiento continuo. Actualmente el trabajo en función de lograr sistemas de pago que contribuyan al incremento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral mediante la materialización del salario constituye una necesidad inaplazable para las empresas y representa un paso de avance para las mismas cuando son eficaces y eficientes o uno de retroceso cuando no lo son. La presente investigación tiene el objetivo de realizar un estudio que permita el diseño de un sistema de pago en la División Territorial Comercializadora de Combustibles Holguín. Para dar cumplimiento al objetivo se elaboró el marco teórico práctico referencial que fundamenta el problema profesional de la investigación y se aplicó el procedimiento de (Alvarez López, 2001) el cual permitió realizar un diagnóstico general del sistema de pago existente y proponer uno nuevo. Los principales resultados se materializan en un plan de acción para solucionar las deficiencias detectadas y el diseño de un sistema de pago a destajo que puede influir positivamente en el incremento de la productividad y la mejora de la satisfacción laboral con el consecuente mejoramiento de la disciplina laboral y la disminución de la fluctuación

The current context imposes new challenges on companies, forcing them to establish strategies to consolidate in the market and the management of human capital stands as one of the key processes to achieve success. Starting from this perspective, it is essential that each organization has a stimulating system that allows it to meet its objectives and achieve continuous improvement. Currently, work in order to achieve payment systems that contribute to increasing work productivity and job satisfaction through the materialization of wages is an urgent need for companies and represents a step forward for them when they are effective and efficient or one of recoil when they are not. The objective of this research is to carry out a study that allows the design of a payment system in the Territorial Marketing Division of Fuels Holguín. In order to comply with the objective, the referential practical theoretical framework that bases the professional problem of the investigation was elaborated and the procedure of (Alvarez López, 2001) was applied, which allowed to carry out a general diagnosis of the existing payment system and propose a new one. The main results are materialized in an action plan to solve the deficiencies detected and the design of a piece-rate payment system that can positively influence the increase in productivity and the improvement of job satisfaction with the consequent improvement of labor discipline and decreased fluctuation