Estrategia para la preparación de la reserva de directivos de la oficina central de la OSDE LABIOFAM

Abstract

En las organizaciones empresariales modernas, la gestión del conocimiento y la preparación de los directivos, es una necesidad para que los procesos de mejora continua, se coronen con éxito. En este escenario la gestión por competencias pasa a ser un mecanismo clave en la transformación de las organizaciones. Para el desarrollo de la presente investigación se definió como problema científico: ¿Cómo contribuir al perfeccionamiento de la preparación de la reserva de directivos de la oficina central de la OSDE LABIOFAM para elevar su desempeño profesional?, proponiéndose como objetivo general: desarrollar una estrategia para la preparación de la reserva de directivos de la oficina central de la OSDE LABIOFAM, basada en el enfoque de competencias. Se aplicaron métodos teóricos, empíricos y estadísticos asociados a este tipo de investigación y se utilizaron, como principales técnicas: revisión bibliográfica y análisis documental, encuestas, entrevistas y observación, las que permitieron realizar una valoración del estado actual de la preparación de las reservas de directivos y contribuyeron al cumplimiento del objetivo propuesto de desarrollar una estrategia que se ajuste a las necesidades y requerimientos propios de esta forma de organización empresarial acorde a la actualización del modelo económico-social propuesto y aprobado para nuestro país, así como la determinación de su conceptualización y de las competencias que deben poseer para asumir sus responsabilidades como directivos, vinculándolas con los contenidos de la Estrategia Nacional de Preparación y Superación de Cuadros y Reservas del Estado y el Gobierno. ABSTRACT In modern business organizations, the management of knowledge and the preparation of managers is a necessity so that the processes of continuous improvement are crowned with success. In this scene, management by competencies becomes a key mechanism in the transformation of organizations. For the development of this research was defined as a scientific problem: How to contribute to the improvement of the preparation of the management reserve of the head offices of OSDE LABIOFAM to elevate their professional performance?, proposing as a general objective: develop a strategy for the preparation of the management reserve of the head offices of the OSDE LABIOFAM, based on the competencies approach. Theoretical, empirical and statistical methods associated to this type of research were applied and were used, as main techniques: bibliographic review and documentary analysis, surveys, interviews and observation, which allowed to make an assessment of the current state of the preparation of the management reserve and contributed to the fulfillment of the proposed objective of developing a strategy that meets the needs and requirements of this form of business organization according to the updated socio-economic model proposed and approved for our country, as well as the determination of its conceptualization and of the competences that they must possess to assume their responsibilities as executives, link them with the contents of the National Strategy of Preparation and Overcoming of Managers and Reserves of the State and the Government.