Aprovechamiento del capital humano en el proyecto de desarrollo local Los Libertadores

Abstract

Esta investigación se desarrolló con el objetivo de identificar las causas que generan un bajo aprovechamiento del capital humano, y a partir de ellas diseñar estrategias que contribuyan a su mejoramiento. Para el logro del objetivo propuesto se utilizó como método general el dialéctico materialista, además de métodos teóricos y empíricos, dentro los que se encuentran: el histórico–lógico, análisis y síntesis, inducción–deducción, criterio de expertos y encuestas. Como resultado del procedimiento aplicado se detectaron las principales causas que generan un bajo aprovechamiento del capital humano entre las de mayor relevancia se encuentran: el salario pues no se corresponde con la actividad que realizan, deficientes condiciones de trabajo, inconformidad con el sistema de estimulación, desmotivación laboral, fluctuación laboral, entre otras. Se realizó el diagnóstico interno y externo del área de recursos humanos, ubicándolo en el cuadrante DA de la matriz DAFO, donde se recomienda la implementación de estrategias de ‟supervivencia‖. Al concluir con el análisis se arribaron a conclusiones y recomendaciones que favorecerán en el proyecto mejorar el funcionamiento de la gestión del capital humano.