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dc.contributor.advisorMérida Mingarro, Ángela
dc.contributor.advisorHernández, Margarita
dc.contributor.authorPlasencia Fonseca, Noel
dc.contributor.authorPérez Gonzales, Enmanuel José
dc.coverage.spatial1001296es_ES
dc.date.accessioned2018-03-07T20:27:56Z
dc.date.available2018-03-07T20:27:56Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/3891
dc.description.abstractEl presente trabajo que tiene como título: Analisis del Aprovechamiento del Capital Humano y la Fluctuación Laboral, se realizó con el objetivo de identificar las causas que inciden en la variación de los niveles de aprovechamiento del capital humano y el incremento de la fluctuación laboral y diseñar estrategias que conlleven el mejoramiento de la empresa de Combinadas Cañeras KTP 60 aniversario de la Revolución de Octubre. Para dar cumplimiento al objetivo fue necesario la utilización de técnicas y métodos empíricos, histórico lógico, análisis síntesis, criterio de expertos, encuestas y revisión documental, además se empleó el método de concordancia de Kendall y el diagrama causa efecto como herramientas para procesar la información obtenida.Con la aplicación del procedimiento, se identificaron las causas que limitan el buen aprovechamiento del capital humano entre las que se encuentran: la inconformidad con el salario, elevados índices de ausencias y ausentismo y las deficientes condiciones de trabajo, como las que más incidencia tienen en la entidad. En cuanto al incremento de la fluctuación laboral las causas más significativas son; la inconformidad con los salarios, la desmotivación con el trabajo, la distancia de la empresa y el estado de ánimo desfavorable de los trabajadores con su trabajo. Después de concluido el diagnóstico e identificación de las causas que inciden en el aprovechamiento adecuado del capital humano y su fluctuación, se procedió a la confección de la matriz DAFO, a partir de ella se formulan estrategias de supervivencia, teniendo en cuenta que el área de recursos humanos se sitúa en el cuadrante DA. Se elaboró además la matriz interna-externa la cual reveló que la empresa debe elaborar estrategias de coseche o elimine. Con el desarrollo de esta investigación se puede resumir que la situación de la empresa es desfavorable por lo que el empleo de las estrategias de supervivencia aseguran la permanencia de la empresa en el mercado sin correr muchos riesgos, mientras que las estrategias de coseche o elimine pese a que todo indica que sería lo más oportuno es imposible cumplir con este estrategia, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa y la poca probabilidad de que surja una que la sustituya.es_ES
dc.description.abstractThe present work it has as title: Analysis of the use of the human capital and the labor fluctuation, it is carried out with the objective to identify the causes they fall in the variation of the levels of use of the human capital and the increment of the labor fluctuation and design strategies that share in bearing the improvement of the Undertaking of Combined Sugar Cane KTP 60 Anniversary of the Revolution of October. To give fulfillment to the objective it was necessary the use of techniques and empiric, historical methods logician, synthesis analysis, criterion of documentary experts, inquiries and revision, more over emploied the method of concordance of Kendall and the "effect -cause" diagram as tools to prosecute the obtained information With the application of the procedure, identified the causes they restrict the good use of the human capital between those who find to him: ―no satisfaction" with the salary, high indexes of absences and absenteeism and the faulty conditions of work, as those who more incidence has in the entity. As for the increment of the fluctuation of work the more significant causes are; the " no satisfaction " with the salaries, the "no motivation" with the work, the distance of the undertaking and the unfavorable state of mind of the workers with your work. After concluded the diagnosis and identification of the causes they fall in the appropriate use of the human capital and the fluctuation, to him proceeded to the confection of the matrix DAFO, as of it formulate strategies of survival, by keeping in matrix that the area of human resources it situates oneself in the quadrant DA. Elaborated moreover the internal matrix -externals the who revealed that the undertaking must elaborate strategies of harvests or eliminates. With the development of this investigation it can sum up that th e situation of the undertaking is unfavorable for which the employment of the strategies of survival secures the permanence of the undertaking in the market without running many risks, while that the strategies "no satisfaction".es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Holguín, Facultad de Ciencias Económicas, Departamento de Economíaes_ES
dc.subjectFLUCTUACION LABORALes_ES
dc.subject.otherCAPITAL HUMANOes_ES
dc.subject.otherCONDICIONES DE TRABAJOes_ES
dc.subject.otherJORNADA LABORALes_ES
dc.subject.otherGESTION DE PERSONALes_ES
dc.titleAnálisis de la Fluctuación Laboral y el Aprovechamiento del Capital Humano en la Fábrica de Combinadas Cañeras 60 Aniversario de la Revolución de Octubrees_ES
dc.typebachelorThesises_ES


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