Análisis del Aprovechamiento del Capital Humano en ECASA UEB Aeropuerto Holguín

Abstract

El presente Trabajo de Diploma titulado “Análisis del Aprovechamiento del Capital Humano en el Aeropuerto Frank País García de Holguín.” tiene como objetivo realizar un análisis de los niveles de aprovechamiento del capital humano y formular estrategias para lograr su incremento. Para el logro del objetivo propuesto se requirió la utilización de métodos teóricos y empíricos, entre los que se encuentran: el histórico–lógico, análisis y síntesis, inducción–deducción, criterio de expertos y encuestas. Como resultado del procedimiento aplicado se detectaron las principales causas que propician el insuficiente aprovechamiento del capital humano en la organización, entre las que se enmarcan: La distancia de la empresa, los elevados índices de ausencias y ausentismo, la desmotivación de los trabajadores y las inconformidades con los métodos de dirección entre otras. Se confeccionó la Matriz Interna-Externa arrojando que se deben seguir estrategias de resistencia y la Matriz DAFO donde se trazaron estrategias ofensivas, teniendo en cuenta que el área de Capital Humano se sitúa en el cuadrante FO, debido a que posee una situación interna y externa favorable. Luego de un profundo análisis se arribó a conclusiones y recomendaciones que van a permitir mejorar la Gestión del Capital Humano en esta organización.

Diploma's graduated with a title present Trabajo “Analysis of the Use of the Human Capital in Holguín’s Aeropuerto Frank País Garcia.” You aim at accomplishing an analysis of the levels of use of the human capital and to formulate strategies to achieve his increment. The utilization called for theoretic methods and empiricists itself, between the ones that mee t for the achievement of the proposed objective: The historic – logician, analysis and synthesis, induction – deduction, experts' opinion and opinion polls. They detected the principal causes that propitiate the insufficient use of the human capital in the organization, between the ones that are delimited because of the applied procedure: The distance of the company, the elevated index of absences and absenteeism, the discouragement of the workers and the nonconformities with the directing methods between another one. The Internal External Womb throwing away was manufactured that strategies of resistance and the Womb must follow DAFO where they drew offensive strategies, considering that the place of Human Capital places in the quadrant FO itself, because you possess an internal situation and favorable day girl themselves. Conclusions and recommendations that match were led to allow improving the Step of the Human Capital in this organization right after a deep analysis.