dc.contributor.advisor | Gallardo Cannavacciuolo, Ricardo Manuel | |
dc.contributor.author | Hernández Barrera, Leslie | |
dc.date.accessioned | 2023-01-20T15:56:59Z | |
dc.date.available | 2023-01-20T15:56:59Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Hernández Barrera, L. (2021). Análisis de la fluctuación laboral en la Unidad Empresarial de Base atención a productores agropecuarios Fernando de Dios. Tesis de Diploma, Universidad de Holguín. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9240 | |
dc.description | Tesis presentada en opción al título académico de Licenciado en Economía | es_ES |
dc.description.abstract | La movilidad laboral tiene como particularidad que es utilizada en diferentes países con
diferentes términos, pero en esencia su significado es el mismo, siendo precisamente el
movimiento de los trabajadores, desde un sector a otro, de un país a otro o en el mismo
sector.
En la presente investigación se abordó el tema “La fluctuación Laboral en la Unidad
Empresarial de Base Fernando de Dios”. Siendo esta una variable de vital importancia para
la eficiente administración de los Recursos Humanos en una empresa.
Para la realización de la investigación se trazó como objetivo general la realización de un
diagnóstico que permita determinar las causas que generan la fluctuación laboral y a partir de
ellas diseñar estrategias para su erradicación. En tal sentido se estructuró la investigación en
dos capítulos: el primero caracteriza el marco teórico-referencial y en el segundo se describe
el procedimiento a aplicar y los resultados alcanzados luego de aplicado dicho procedimiento.
Para la realización del estudio se utilizaron métodos tanto teóricos como empíricos, así como
la técnica de entrevista no estructurada para recopilar información del objeto mediante la
opinión de operadores, técnicos y dirigentes.
Entre los principales resultados obtenidos se destaca el diagnóstico de las principales causas
que afectan hoy a la UEB y que son un verdadero problema para la entidad, como son el
reclutamiento del personal sin la suficiente preparación para el desarrollo de sus funciones,
deficiencias en los procesos de comunicación entre directivos y trabajadores, inconformidad
con los métodos de dirección, deficiencias en la actualización y capacitación de los
trabajadores, condiciones laborales desfavorables y falta de recursos para el desarrollo del
trabajo. | es_ES |
dc.description.abstract | The labor mobility has like particularity that is utilized at different countries with different terms,
but in essence his significance is the same, being the movement of the workers from a sector,
precisely to another one, of a country to another one or at the same sector.
In present it investigation approached him the theme The Labor fluctuation in Base
Fernando's Entrepreneurial Unit of God. Being this one variable of vital importance for the
efficient administration of the Human Resources at a company.
The realization of a diagnosis that it enable was drawn like general objective to determine the
causes that generate the labor fluctuation for the realization of investigation and as from them
designing strategies for his eradication. The investigation was structured in two chapters in
such sense: The first characterizes the theoretic referential frame and the procedure is
described to be applicable in the second one and the results attained right after applied
saying procedure.
For the realization of the study utilized him methods so much theoreticians like empiricists, as
well as the technique of not structured interview to compile information of the intervening
object the opinion of operators, technicians and leaders.
Enter the principal obtained results the diagnosis of the principal causes that affect today the
UEB and that are a true problem highlights for the entity, like music the draft of the staff
without the enough preparation for the development of his shows, deficiencies in the
processes of communication between executives and workers, nonconformity with the
directing methods, deficiencies in the bringing up to date and the workers' capacitation, labor
unfavorable conditions and lack of developmental resources of work itself. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Holguín, Facultad de Ciencias Empresariales y administración, Departamento Economía | es_ES |
dc.subject | UEB FERNANDO DE DIOS | es_ES |
dc.subject | GESTION DE RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | CAPITAL HUMANO EN CUBA | es_ES |
dc.subject.other | FUCTUACION LABORAL | es_ES |
dc.subject.other | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject.other | TOMA DE DECISIONES | es_ES |
dc.subject.other | CONFLICTO LABORAL | es_ES |
dc.subject.other | ECONOMIA | es_ES |
dc.subject.other | CAPITAL HUMANO | es_ES |
dc.subject.other | EMPRESAS-GESTION | es_ES |
dc.subject.other | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.title | Análisis de la fluctuación laboral en la Unidad Empresarial de Base atención a productores agropecuarios Fernando de Dios | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |