dc.contributor.advisor | Mérida Mingarro, Ángela | |
dc.contributor.author | Peña Pérez, Aylin | |
dc.date.accessioned | 2023-05-30T14:38:22Z | |
dc.date.available | 2023-05-30T14:38:22Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Peña Pérez, A. (2021). Aprovechamiento del capital humano en la UEB mixta producciones varias de la Empresa agropecuaria e industrial del MININT Holguín. Tesis de Diploma, Licenciatura en Economía, Universidad de Holguín. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uho.edu.cu/xmlui/handle/uho/9508 | |
dc.description | Tesis presentada en opción al título académico de Licenciado en Economía | es_ES |
dc.description.abstract | Esta investigación se efectuó con el objetivo de realizar un diagnóstico para
determinar las causas que generan un bajo aprovechamiento del capital humano y
diseñar estrategias dirigidas a su erradicación. Para cumplir con dicho objetivo se
utilizó como método general el dialéctico materialista y algunos métodos teóricos y
empíricos, entre los que se puede mencionar están: el histórico–lógico, análisis y
síntesis, inducción–deducción, entrevistas, criterio de expertos, encuestas a
trabajadores, entre otros.
Al concluir con la aplicación del procedimiento seleccionado se detectaron las
principales causas que generan el bajo aprovechamiento del capital humano en la
UEB Mixta Producciones Varias, entre las que se encuentran: la desmotivación
hacia el trabajo, inconformidad con el salario y el sistema de estimulación, carencia
de recursos materiales y equipamiento, entre otras. De forma conjunta, se aplicaron
encuestas donde se determinó a través de ellas, la existencia de insatisfacción y
desmotivación del personal hacia el trabajo, un clima laboral favorable y un nivel de
conflictos mínimo.
El diagnóstico interno y externo del área de recursos humanos fue desfavorable en
ambos casos, situando a la entidad en el cuadrante DA de la Matriz DAFO, donde
se recomienda la implementación de estrategias de ‟supervivencia”. De igual
manera se realizó la Matriz Interna-Externa la cual sugiere ejecutar estrategias de
“resistencia”, ocasionado por la ubicación de la empresa en el cuadrante V.
Luego de analizar los resultados alcanzados se arribó a conclusiones y
recomendaciones que permitirán eliminar el bajo aprovechamiento del capital
humano y lograr un mejor funcionamiento de la gestión de recursos humanos en la
organización. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Holguín, Facultad de Ciencias Empresariales y Administración, Departamento de Economía | es_ES |
dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | MOTIVACION LABORAL | es_ES |
dc.subject.other | CAPITAL HUMANO | es_ES |
dc.subject.other | RECURSOS HUMANOS | es_ES |
dc.subject.other | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | es_ES |
dc.title | Aprovechamiento del capital humano en la UEB 110 de tabaco Roberto Teruel Soa de la Empresa Tabacos de Holguín | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |