Análisis de la Gestión del Capital Humano en la Unidad Básica Hilandería Inejiro Asanuma de Gibara

Abstract

El presente trabajo se desarrolló en la Unidad Básica Hilanderia ¨Inejiro Asanuma¨; tiene como objetivo realizar un análisis de la Gestión del Capital Humano. Para el logro del mismo se requirió la utilización de métodos teóricos y empíricos, entre los que se encuentran: histórico – lógico, análisis y síntesis, inducción – deducción, criterio de expertos y encuestas. El análisis permitió identificar las principales causas que afecta al capital humano en la entidad entre las que se encuentran: falta de completamiento de la plantilla, condiciones de trabajo, sistema de seguridad y salud, obsolencia tecnológica e índice de ausentismo y de ausencias. Se realizó un diagnóstico estratégico que evidenció un predominio de fortaleza sobre debilidades y de oportunidades sobre amenazas, por lo que la entidad debe potenciar estrategias ofensivas. Además se le propone al área de Capital Humano una misión y visión teniendo en cuenta que la misma no las tiene diseñada. Luego del análisis se arribó a conclusiones y recomendaciones que permitirán a la organización mejorar la utilización de su principal activo.