| dc.description.abstract | El presente Trabajo de Diploma se titula Análisis de la Gestión del Capital Humano en la UEB Abastecimiento y Transporte de la Empresa Cárnica Holguín, tiene como principal objetivo desarrollar un estudio sobre las causas que limitan la Gestión del Capital Humano en el centro y formular estrategias para optimizar su utilización. Para alcanzar el objetivo propuesto se hizo necesaria la utilización de algunos métodos teóricos y empíricos como son: el histórico – lógico, análisis y síntesis, inducción–deducción, criterio del grupo de trabajo y encuestas. El procedimiento seleccionado concluyó que las condiciones de trabajo, el aprovechamiento de la jornada laboral, y los sistemas de estimulación y de pago, son factores que ejercen influencias negativas en la utilización del Capital Humano. De igual forma se evidenció a través de las encuestas que la motivación hacia el trabajo realizado, el reclutamiento y selección del personal y el clima laboral son aspectos desfavorables en el desarrollo productivo de la entidad. Se realizó un diagnóstico estratégico que evidenció un predominio de debilidades sobre fortalezas y de oportunidades sobre amenazas, por lo que la empresa debe potenciar estrategias adaptativas. Luego de un profundo análisis se arribó a conclusiones y recomendaciones que permitirán a la organización realizar una mejor gestión de su capital humano. | es_ES |
