Análisis de la fluctuación laboral en el Jardín Botánico de Holguín

Abstract

Con el objetivo de analizar la fluctuación laboral en la entidad se desarrolló la presente investigación en el Jardín Botánico de Holguín, el cual está estructurado en dos capítulos, en el primero se realiza una fundamentación teórica que incluye algunos modelos de Gestión de Recursos Humanos y algunas variables tantos individuales como grupales del comportamiento organizacional; en el segundo capítulo se propone aplicar un procedimiento metodológico para determinar las causas y los efectos negativos que provocan la misma. Para su realización se emplearon diferentes métodos de investigación, como el empírico, el estadístico y el teórico, utilizando técnicas como la entrevista y la encuesta a los trabajadores, además de una amplia revisión bibliográfica; llegando a la conclusión de que existen varios motivos por lo que los trabajadores abandonan la entidad, destacándose fundamentalmente los bajos salarios, la poca motivación, las malas condiciones de trabajo y la falta de estimulación. Al concluir se elaboró un conjunto de estrategias encaminadas a disminuir la ascendente inestabilidad de los Recursos Humanos.

With the objective of analyzing the labor fluctuation in the entity the present investigation was developed in the Botanical Garden ofHolguín, which is structured in two chapters, in the first one is carried out a theoretical foundation that includessome models of Administration of Human resources and some individual so manyvariables as group of the organizational behavior; in the second chapter he intends to apply a methodological procedure to determine the causes and the negative effects that cause the same one. For their realization different investigation methods were used, as the empiric one, the statistical one and the theoretical one, using technical as the interview and the survey to the workers, besides a wide bibliographical revision; reaching the conclusion that several reasons exist for what the workers abandon the entity, standing out the low wages, the little motivation, the bad work conditions and the stimulation lack fundamentally. When being concluded it elaborated a group of strategies guided to diminish the upward uncertainty of the Human resources.