Estrategia para el perfeccionamiento de la gestión de Recursos Humanos en la UEB Rafael Freyre Torres

Abstract

El presente trabajo se realizó en la UEB Rafael Freyre Torres del consejo popular de Santa Lucía municipio Rafael Freyre, provincia Holguín. Tiene como objetivo elaborar una estrategia para favorecer la gestión de los Recursos Humanos y así darle respuesta al problema científico planteado. Para demostrar la hipótesis planteada en el trabajo se aplicaron diferentes métodos de investigación. Dentro de los teóricos análisis y síntesis, deducción e inducción, el histórico – lógico y el análisis de fuentes. Los del nivel empíricos fueron: La observación, la entrevista y la encuesta. Se evidenció que a pesar de los avances en la Gestión de Recursos Humanos de la organización, existen deficiencias que obstaculizan la obtención de mejores resultados. Se propone una estrategia para el perfeccionamiento de la gestión del desarrollo de los RH encaminada a resolver o minimizar las dificultades, que una vez aplicada se podrá alcanzar un incremento progresivo de los niveles de desempeño de los trabajadores de esta organización y contribuir a elevar la eficiencia y eficacia.

The present work was carried out in the UEB Rafael Freyre Torres of Santa Lucia’s municipality popular advice Rafael Freyre, county Holguín. He/she has as objective to elaborate a strategy to favor the administration of the human resources and this way to give answer to the outlined scientific problem. To demonstrate the hypothesis outlined in the work different investigation methods they were applied. Inside the theoretical analyses and synthesis, deduction and induction, the historical one - logical and the analysis of sources. Those of the empiric level were: The observation, the interview and the survey. It was evidenced that in spite of the advances in the Administration of human resources of the organization, deficiencies that block the obtaining of better results exist. He/she intends a strategy for the improvement of the administration of the development of the RH guided to solve or to minimize the difficulties that once applied one will be able to reach a progressive increment of the levels of the workers' of this organization acting and to contribute to elevate the efficiency and effectiveness.