Diagnóstico del clima organizacional en la UEB Moa de la Empresa Eléctrica Holguín

Abstract

El clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión al continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. En la actualidad resulta de vital importancia para la UEB Moa realizar un estudio sobre este tema, con el objetivo de diagnosticar el clima organizacional imperante en la entidad, a fin de conocer cómo perciben los trabajadores factores objetivos y subjetivos de la realidad de la organización unido al cumplimiento de disposiciones generales de la Ley 116: Código de Trabajo, en cuanto a fundamentos y principios del derecho al trabajo. Para dar cumplimiento al objetivo propuesto se elaboró el marco teórico práctico - referencial en el que se sustenta el estudio del tema; se perfeccionó y aplicó de forma parcial el procedimiento de (Pupo Guisado, 2013) para el diagnóstico del estado actual en que se encuentra el clima organizacional en el centro, las deficiencias existentes y estrategias para la mejora. Las principales técnicas utilizadas fueron el trabajo en grupo, la encuesta, la revisión bibliográfica y los análisis estadísticos.

The organizational climate is a topic of great importance for organizations that direct their management to the continuous improvement of the work environment, which is why it is considered a key factor in the development of institutions and its improvement directly affects the so-called spirit of the organization. Currently it is of vital importance for the UEB Moa to carry out a study on this subject, with the objective of diagnosing the organizational climate prevailing in the entity, in order to know how workers perceive objective and subjective factors of the reality of the united organization to compliance with general provisions of Law 116: Labor Code, in terms of fundamentals and principles of the right to work. In order to comply with the proposed objective, the practical-referential theoretical framework in which the study of the subject is based was elaborated; the procedure of Pupo Guisado (2013) was perfected and partially applied to diagnose the current state of the organizational climate in the center, the existing deficiencies and strategies for improvement. The main techniques used were group work, the survey, the bibliographic review and the statistical analyzes