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    Sistema Informativo de Recursos Humanos

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    Sistema Informativo de Recursos Humanos.pdf (837.0Kb)
    Date
    2007
    Author
    Leyva Miranda, Enrique José
    Metadata
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    Abstract
    Hoy los recursos humanos desplazan del papel preponderante a los recursos materiales, se dedican esfuerzos crecientes a su gestión y son generados por este concepto grandes volúmenes y flujos de información. Simultáneamente el uso de las tecnologías de la informática y las comunicaciones proporciona ventajas palpables a empresas e instituciones precisamente en la agilización de flujos de datos, optimización del uso de recursos y humanización del trabajo. En este contexto en la Universidad de Holguín “Oscar lucero Moya” se presentan problemas con el flujo informativo entre la Dirección de Recursos Humanos y las restantes áreas administrativas. De ahí que el objetivo general de este trabajo sea desarrollar una aplicación web destinada a apoyar la Gestión de Recursos Humanos y agilizar el citado flujo. La aplicación se desarrolló a partir del sistema de gestión de contenidos Joomla. Utilizado como plataforma a la que fueron agregadas las extensiones necesarias para satisfacer los requerimientos identificados. Se siguió una metodología de desarrollo basado en componentes consistente en una adaptación del Proceso Unificado. En la propuesta fueron empleadas tanto extensiones disponibles en Internet, como extensiones desarrolladas especialmente para el proyecto. El presente trabajo además de aportar como principal resultado el Sistema Informativo de Recursos Humanos, pone en evidencia varias limitaciones que presenta el sistema Assets. Asimismo queda demostrado que una aplicación web, basada en un sistema de gestión de contenidos de código libre, puede complementar un sistema de gestión como el Assets, obteniéndose por medio de esta una agilización de los flujos informativos.
    URI
    http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/465
    Collections
    • Maestría en Matemática Aplicada e informática para la administración (MAIPA) [33]

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