Elaboración de profesiogramas de cargo en la escuela provincial de capacitación de la agricultura “José Velázquez Leyva”

Abstract

Las entidades pueden ser eficientes, rentables y competitivas mediante una adecuada gestión de su capital humano, que como activo más importante, debe estar capacitado, satisfecho con su trabajo y no ser visto como el conjunto de las personas; sino de sus valores, motivaciones y conocimientos. La presente investigación desarrollada en la escuela provincial de capacitación de la agricultura “José Velázquez Leyva” en Holguín, identificó como problema profesional: la no existencia de profesiogramas de cargo, impide un correcto análisis y descripción de los cargos que tributan al proceso docente, esencial para el cumplimiento de la misión de la entidad y es causa de una deficiente gestión de su capital humano. Para la elaboración de los profesiogramas, se abordó el procedimiento de “de Miguel Guzmán” (1998), que posibilitó una fuente de información abarcadora para cada cargo estudiado y permitió dejar claras las tareas, responsabilidades, misión, conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar un trabajo con mayor eficiencia y poder iniciar el perfeccionamiento del capital humano. La investigación posibilitó criterios objetivos para el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, estimulación, etc., lo que contribuirá a aumentar el nivel de satisfacción laboral, motivación, expectativas de los trabajadores y hacer realidad el perfeccionamiento de su desempeño. Se recomienda emplear los resultados obtenidos y extenderlos a otras áreas, usar otros procedimientos que los enriquezcan y realizar estudios del impacto de los bajos salarios en la estabilidad de la fuerza laboral y en la satisfacción y bienestar de los trabajadores.

Over the years companies emphasize that the human factor is one of the main elements of organizations, for in them knowledge, creativity and the future lie, so it is very important to keep in mind the requirements to be met by each worker in his specific position, the functions to be developed, the knowledge he must possess, his personal characteristics etc. to successfully carry out his work within the company. This research has the general objective to design the profile of the teaching position of the Provincial Agriculture Training School belonging to the province of Holguin. For this Miguel Guzman´s procedure (1998) on the Analysis and Design of position or occupation was employed. Through this it was possible to diagnose the current state at his school and to design the profile of the teaching positions. In order to comply with the proposed objective, the t heoretical framework of research was elaborated where the key elements that provide an insight into the study of the topic are listed. In addition various theoretical and empirical methods that contributed to fulfill the proposed objective were used. The development of research allowed to demonstrate the need for some companies to upgrade human resources, the job profiles of teaching positions being designed, constituting a fundamental practical contribution of great importance for the development of Human Capital Management of the Provincial Agriculture Training school.