Análisis conceptual de términos relacionados con la gestión de riesgos laborales

Abstract

La gestión de riesgos laborales con el fin de evitar daños y pérdidas económicas, es una meta a lograr en todas las organizaciones para poder subsistir y desarrollarse en un mundo cada vez más competitivo. Cuba no está exenta de este fin; y para alcanzarlo aplica directrices encaminadas al mejoramiento del factor humano y sus condiciones de trabajo. A pesar de esos esfuerzos, existe un problema que repercute en la obtención de resultados satisfactorios en este proceso, y es el referido a la heterogeneidad conceptual existente en las organizaciones para la gestión de riesgos laborales, trayendo consigo problemas de comprensión que inducen a que los riesgos no se controlen correctamente y se tomen medidas en las que tanto el factor económico, como el humano, no armonicen. En relación con lo expuesto anteriormente, el presente Trabajo de Diploma encierra la síntesis de los resultados del estudio planteado en el problema científico. Para cumplir con los objetivos trazados, la investigación cuenta en el primer capítulo con los Fundamentos Teóricos que respaldan el estudio y un segundo capítulo en el que se evaluó la terminología empleada en la GRL, se realizó el análisis crítico de cada uno de los términos seleccionados para dicho análisis y finalmente se expusieron los conceptos determinados como relevantes para su consideración en la gestión de riesgos laborales. Este último elemento constituye el aporte principal de la investigación, pionera en su clase y abre un camino para la profundización del tema en investigaciones futuras.

The management of occupational risks (MOR) in order to avoid damages and economic losses is a goal to be achieved in all organizations to survive and to be developed each day in a more competitive world. Cuba is not exented to this end and for this purpose it applies guideliness aimed at improving the human factor and its working conditions. Dispite these efforts, there is a problem that affects the achievement of the satisfactory results in this Process, and it refers to the conceptual heterogeneity existing in organizations for the management of occupational risks, leading to comprehension problems that induce that the risks are not controlled properly and take actions in wich both the economic factor, such as the human do not harmonize. In relation with the topic exposed above, this Diploma Work contains the synthesis of the results of the study raised in the scientific problem. To fulfill these objectives, the research deals in the first chapter with the theoretical reasons that support the study and a second chapter that assessed the terminology used in the MOR, so, a critical analysis was made related with each of the terms. Finally, certain concepts were exposed as relevant for consideration in the management of occupational risks. This last element is the main contribution of the research, a pioneer in class and it opens a path for the deepening of the topic in future researches.