Integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos en Policlínicos. Aplicación “René Ávila Reyes”

Abstract

La realidad convulsa y cambiante del mundo organizacional de hoy, exige de las organizaciones, desarrollar un personal de alta competencia comprometido con la protección medioambiental. Por tal motivo la presente investigación centra su estudio en el nivel de atención primaria del Sistema Nacional de Salud cubano, específicamente en el Policlínico Docente Universitario “René Ávila Reyes” de Holguín por los impactos ambientales que genera y la necesidad que presenta de mejorar el desempeño ambiental a través de la formación de sus trabajadores, factor clave en el logro del éxito organizacional. La investigación sigue como objetivo general aplicar un procedimiento para la integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos en el policlínico “René Ávila Reyes” del municipio Holguín. Para lo cual se elaboró el marco teórico – práctico referencial de la investigación. Siendo necesaria la utilización de varios métodos teóricos y empíricos incluyendo técnicas y herramientas de la Ingeniería Industrial. La aplicación del procedimiento propuesto permitió detectar en la institución, a partir de la definición de los componentes para integrar la dimensión ambiental en la formación, y su evaluación mediante indicadores en términos de eficiencia, eficacia y efectividad, las insuficiencias en la integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos, a partir de las cuales se formularon estrategias de mejoras. Con el desarrollo de la investigación se logró la integración de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humanos en la entidad objeto de estudio.

The troubling and changing reality of today's organizational world, it demands from the organizations, to develop a committed personnel to the environmental protection of high competition. For such a reason the present investigation c enters its study on the primary attention level of the Cuban National Health System, specifically in the Educational University Clinic "René Ávila Reyes" of Holguín for the environmental impacts that it s generates and the necessity its presents of improving the environmental acting through the formation of its workers, key factor in the achievement of the organizational success. The investigation pursues as general objective to apply a procedure to integrate the environmental dimension in the formation of the human resources in the clinic "René Ávila Reyes" of the Holguín municipality. Therefore it was elaborated the referential theoretical - practical mark that sustains the investigation. Being necessary the use of several theoretical and empiric methods including technical and tools of the Industrial Engineering. The application of the proposed procedure allowed to detect in the institution, starting from the definition of components to integrate the environmental dimension in the formation, and its evaluation by indicator´s means of efficiency and effectiveness, the inadequacies in the integration of the environmental dimension in the human resource´s formation, starting from which, strategies of improvements were formulated. With the development of the investigation it was achieved the integration of the environmental dimension in the formation of the human resources in the study matter entity.