Procedimiento para la gestión sistémica y por procesos de los riesgos ergonómicos. Aplicación parcial en la Empresa de Investigaciones y Proyectos Hidráulicos de Holguín, RAUDAL

Abstract

La gestión de riesgos ergonómicos está concebida como: “proceso dinámico, en constante retroalimentación con la organización y su entorno, conformado por un conjunto de actividades coordinadas con el objetivo de planificar, organizar, ejecutar y controlar, por la alta dirección y con la participación de los trabajadores, la identificación, evaluación e implantación de las medidas de control para los riesgos ergonómicos, y poder eliminar y(o) atenuar el impacto de su ocurrencia en los trabajadores, la organización, la sociedad y el medio ambiente” (Cisneros Rodríguez 2016). Crear un ambiente laboral sano, saludable y seguro es una obligación de las administraciones de las entidades laborales y de los propios trabajadores, por lo que se hace necesario la implantación de enfoques sistémicos para la gestión de riesgos. Así como el desarrollo de nuevos modelos que garanticen un estudio más completo y estructurado de los mismos, mejorando de esta forma el desempeño de las actividades y el ambiente para la práctica laboral, así como los costos por la disminución de accidentes. En este sentido la presente investigación define como objetivo general mejorar la identificación, evaluación y control de los riesgos ergonómicos mediante la aplicación parcial del procedimiento propuesto por Cisneros Rodríguez (2016) para la gestión sistémica y por procesos de los riesgos ergonómicos en la Unidad Empresarial de Base (UEB) Trasvase de la Empresa RAUDAL. Este procedimiento contribuirá la mejora continua de la gestión de riesgos ergonómicos en la organización objeto de estudio, a partir del desarrollo de la identificación, evaluación y propuesta de medidas de control de los riesgos ergonómicos, para su atenuación y(o) eliminación, y por ende su impacto negativo en la seguridad y salud de los trabajadores, la organización y el medio ambiente.

The ergonomic administration of risk is conceived as: “a dynamic process, in constant feedback with the organization and its surroundings, it conforms by a combined of coordinated activities, with the objectives to plan, to organize, to execute and to control, by the strategic apex and with the participations of the employees, the identifications, evaluations, and controlling of the ergonomics risks to eliminate and attenuate the impact of his occurrence in the workers, organization and environment”. To create a healthy, healthy labor atmosphere and insurance is an obligation of the administrations of the labor entities and of the own workers, for what becomes necessary the installation of systemic focuses for the administrati on of risks, as well as the development of new models that you/they guarantee a more complete and structured study of the same ones, improving this way the acting of the activities and the atmosphere for the labor practice, as well as the costs for the decrease of accidents. In this sense the present investigation defines as general objective to improve the identification, evaluation and control of the ergonomic risks by means of the partial application of the procedure proposed by Cisneros Rodríguez (2016) for the systemic administration and for processes of the ergonomic risks in the Managerial Unit of Base (UEB) Trasvase of the Company STREAM. This procedure will contribute the continuous improvement of the administration of ergonomic risks in the organization study object, starting from the development of the identification, evaluation and proposal of measures of control of the ergonomic risks, for its attenuation y(o) elimination, and for ende its negative impact in the security and the workers' health, the organization and the environment.