Procedimiento para la Identificación del Sistema de Competencias en el Órgano Provincial Cuadros, Personal y Preparación en el MININT

Abstract

La introducción de las competencias en la gestión del capital humano se hace necesaria como una vía de mejoramiento a la alineación estratégica del desempeño organizacional y el alcance de un estado superior. Constituye hoy una necesidad optimizar el empleo de recursos en satisfacción de las necesidades presentes y futuras de la sociedad. Es prioridad de las Fuerzas Armadas y principalmente del Ministerio del Interior hacer un uso óptimo de su recurso principal: el hombre; para enfrentar las misiones que se afrontan en los nuevos escenarios en los que se desarrolla la institución. Es para ello que el Órgano de Cuadros, Personal y Preparación (CPP) asume la tarea de gestionar un personal calificado y preparado para ingresar a las filas del MININT, por lo que se vuelve necesario lograr un desempeño superior en este órgano, por lo que surge el problema científico: ¿Cómo contribuir, desde la identificación del Sistema de Competencias de la Organización, a un mejoramiento del desempeño organizacional en el Órgano Provincial de CPP en el MININT, en Holguín? y se plantea como objetivo general: Lograr un procedimiento para la identificación del Sistema de Competencia que contribuya al alineamiento del desempeño y con ello a la mejora de los resultados organizacionales. Como principales resultados se obtienen: un procedimiento para la identificación de las competencias, ajustado las particularidades del órgano y al contexto organizacional cubano, conformando un sistema, así como la determinación de indicadores para su medición y evaluación lo que contribuirá a la mejora del desempeño organizacional actual.

The introduction of the competitions in the administration of the human capital becomes necessary as a road of improvement to the strategic alignment of the organizational acting and the reach of a superior state. Today it is a necessity to optimize efficiently the employment of the resources to satisfy present and future necessities of the society. It is a priority of the Armed Forces and mainly of the Ministry of the Interior to make a good use of their main resource: the man; to face the missions that are confronted in the new scenarios in those where the institution is developed. For that reason, the Organ of Staff, Personnel and Preparation (CPP) assumes the task of negotiating a qualified and well prepared personnel to become a member of the MININT, for what becomes necessary to achieve a superior acting in this organ, therefore the scientific problem that arises to solve is: How to contribute from the identification of the System of Competition from the Organization to an improvement of the organizational acting in the Provincial Organ of CPP in the MININT in Holguín? And it is stated as general objective: To achieve a procedure for the identification of the System of Competition that contributes to the alignment of the acting and with it to the improvement of the organizational results. As main results that were obtained: a procedure for the identification of the competitions, adjusted to the particularities of the organ and to the Cuban managerial context, conforming a system, as well as the determination of indicators for their mensuration and evaluation what will contribute to the improvement of the current organizational acting.