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dc.contributor.advisorMiguel Guzmán, Margarita de
dc.contributor.advisorCarmenate Aguilar, José Alberto
dc.contributor.authorCardet Betancourt, Ana de Lourdes
dc.coverage.spatial1001296es_ES
dc.date.accessioned2019-06-03T14:13:32Z
dc.date.available2019-06-03T14:13:32Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/5480
dc.description.abstractLa dirección del país se encuentra enfrascada en el proceso de actualización del modelo económico con el objetivo de garantizar la continuidad del Socialismo. Como parte de este proceso se han desarrollado acciones orientadas al reordenamiento laboral en aras de optimizar la fuerza de trabajo. Lo anterior se ve reflejado en los lineamientos del VI Congreso del PCC, y en particular en el 169, donde se hace un llamado a eliminar las plantillas infladas en todas las esferas de la economía y la reestructuración del empleo. La aprobación de las plantillas debe responder a las necesidades de la producción o los servicios en cada momento, donde la cantidad de trabajadores a utilizar por la entidad logren el cumplimiento de los niveles de productividad y la prestación de un servicio con la calidad adecuada. Atendiendo a lo planteado se desarrolló la presente investigación con el objetivo de determinar la cantidad de personal requerida en la Unidad de Trámites 3 de Holguín. El cumplimiento de este objetivo se garantizó a través del empleo de diversos métodos teóricos, empíricos y técnicas entre las cuales se pueden mencionar: observación directa, revisión documental, trabajo en grupo y técnicas de estudio de tiempos.es_ES
dc.description.abstractOur country’ administration is immersed in the updating process of the economic model as an attempt to preserve our socialist system. As part of this process, some actions have been taken towards the reorganization of the working place to optimize the staff. The guidelines of the VI Congress of PCC reflect this process. Particularly, the guideline number 169 is a call to reduce staff in the economic sector and to restructure the work system. The approval of the staff must answer to the needs of the production or services besides, the amount of workers hired by an entity has to reach the levels of productivity and provide a high quality service. Taking into account the aforementioned, the objective of the present investigation is to determine the amount of workers needed by the Procedure's Unit 3 of Holguin. Our goal was fulfilled through the use of different theoretical and empirical methods and techniques such as observation, literature revision, teamwork, and techniques of time-study.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Holguín, Facultad de Ciencias Empresariales y Administración, Departamento de Ingeniería Industriales_ES
dc.subjectPLANEACION DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO ORGANIZACIONALes_ES
dc.subject.otherRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subject.otherPRODUCTIVIDADes_ES
dc.subject.otherGESTION DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subject.otherPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOSes_ES
dc.titleDeterminación de la cantidad de personal requerida en la Unidad de Trámites 3 de Holguín del MININTes_ES
dc.typebachelorThesises_ES


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