Cálculo de la fuerza de trabajo disponible en el Municipio de Banes

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo el cálculo de la fuerza de trabajo a través de la aplicación de un procedimiento para diagnosticar la planeación de los recursos humanos a nivel territorial en el municipio de Banes, mediante el cual se determinarán las situaciones límites por especialidades en el horizonte de tiempo planificado para lograr la correcta disposición RH competentes y en las cantidades requeridas. La aplicación se desarrolló de forma parcial hasta la tercera fase del procedimiento, donde se manifestaron varios problemas relacionados con los niveles de formación identificándose excesos en las especialidades asociadas a la rama de la medicina tanto como déficits en los perfiles afines a las especialidades vinculadas a las ciencias pedagógicas, destacándose una reducción del déficits de recursos humanos en el territorio al 13 % y una disminución del excedente al 3%, además de evidenciar otras variables influyentes que afectan la correcta disposición de los recursos humanos, dificultando el alcance de las metas planteadas a nivel territorial. El procedimiento aplicado está compuesto por cuatro fases y trece pasos, donde se utilizaron técnicas propias de la Ingeniería Industrial para la obtención de resultados tales como: entrevistas, encuestas, la revisión de documentos, entre otras.

The present work has as objective the calculation of the work force through the application of a procedure to diagnose the level of human resources to territorial in the municipality of Banes, by means of which the situations limits will be determined by specialties in the horizon of time planned to achieve the correct disposition competent RH and in the required quantities. The application was partially developed to the third phase of the procedure, where several problems were detected related to the levels of formation, providing evidence of identity related to the excesses in specialties correlated to the branch of Medicine; as much as deficits in related profiles to specialties linked to pedagogic sciences, standing out a reduction of the deficits of human resources in the territory to 13% and a decrease from the surplus to 3%, in addition to the evidence of other influential variables that act in violating the correct disposition with opportunity on required human resources in quantities and technical necessary attributes, making the reach of the goals difficult at the territorial level. The applied procedure is made into four phases and thirteen steps, where some techniques of the Industrial Engineering were used for obtaining the results; such as: interviews, surveys, and the revision of documents, among others.