Análisis de la Fluctuación Laboral en la UEB Empresa Constructora de Obras del Poder Popular de Holguín

Abstract

El siguiente trabajo de diploma titulado Análisis de la Fluctuación Laboral en la “Unidad Empresarial de Base Empresa Constructora de Obras del Poder Popular de Holguín”, tiene como objetivo identificar las principales causas que provocan la fluctuación laboral en esa organización. En el cual se aplicó un procedimiento, que permitió detectar las causas y efectos que inciden en los elevados niveles de fluctuación y a partir de los resultados obtenidos trazar las estrategias para lograr la estabilidad laboral. Quedó estructurado en dos capítulos. En el primero se realiza una fundamentación teórica que incluye varios modelos de Gestión de Recursos Humanos y algunas variables tanto individuales como grupales del comportamiento organizacional; en el Segundo se propone aplicar procedimiento metodológico para determinar causas y efectos negativos que provocan la misma. Para la elaboración de éste trabajo se realizó una amplia revisión bibliográfica donde se utilizaron métodos de investigación empírico, estadístico y teórico así como el empleo de técnicas de recopilación, procesamiento y presentación de la información, resaltándose el uso de entrevistas, tablas, gráficos, entre otras. El estudio realizado es de gran importancia debido a que la empresa podrá estudiar la magnitud y las causas que provocan la inestabilidadde su fuerza de trabajo y en consecuencia tomar las medidas encaminadas a la reducción de este fenómeno.