| dc.description.abstract | El presente Trabajo de Diploma titulado “Análisis de la Fluctuación Laboral en la Empresa Provincial de Suministros Holguín”, se realizó con el objetivo de determinar las causas y efectos de la creciente fluctuación laboral, para trazar estrategias que posibiliten su disminución en la organización. Para su realización, se utilizaron métodos teóricoscomo el histórico-lógico, análisis-síntesis, inducción-deducción, hipotético-deductivoy métodos empíricos como encuestas a trabajadores y directivos, entrevistas y el criterio de expertos. Para dar comienzo a la investigación se realizó una amplia revisión bibliográfica y se utilizó como punto de partida la metodología propuesta por la MsC Margarita Hernández Vila en su tesis de Maestría. La investigación demostró que los motivos fundamentales por los cuales se marchan los
trabajadores de la empresa son los laborales, destacándose fundamentalmente los bajos salarios, los métodos y estilos de dirección, la falta de compañerismo y unidad de los trabajadores, estos fueron diagnosticados mediante el estudio de la fluctuación potencial, para de esta forma lograr disminuir la fluctuación real, por otra parte se detectó que la categoría de mayor rotación es la de técnico y la de obrero. Un análisis más profundo reveló un comportamiento desfavorable en la satisfacción, motivación y en el clima laboral; el análisis de los factores internos y externos arrojó que las estrategias a seguir son adaptativas, teniendo en cuenta que el área de recursos
humanos se sitúa en el cuadrante DO, debido a que posee una situación interna
desfavorable, con predominio de debilidades y una situación externa favorable, con
predominio de oportunidades. Al concluir se elaboró un conjunto de estrategias encaminadas a disminuir la inestabilidad de los recursos humanos que tanto afectan a la empresa. | es_ES |
