Análisis de la fluctuación laboral en la ECOI # 17 de Holguín. Causas y efectos.

Abstract

El destino de una organización depende en gran medida de sus recursos humanos. Por ello se hace necesario que dentro de nuestras empresas las personas se sientan satisfechas y motivadas a trabajar juntas en el logro de importantes resultados productivos, esto crea fuertes vínculos de los trabajadores hacia su colectivo lo que influye en una mayor estabilidad laboral. El estudio de aquello que las personas realizan en una organización y de cómo su comportamiento afecta el rendimiento de la misma es de vital importancia, por ello se decidió realizar la siguiente investigación. El presente trabajo titulado “análisis de la fluctuación laboral en la ECOI #17. causas y efectos”.fue realizada en la Empresa Constructora de Obras de Ingeniería # 17, de Holguín, en el mismo se propone y aplica un procedimiento metodológico que permite determinar las causas fundamentales que han originado la creciente fluctuación laboral en la empresa, en los últimos años, así como el efecto negativo que económicamente provoca la misma. Para la realización de este trabajo se realizó una amplia revisión bibliográfica y se utilizaron diversos métodos en la utilización del mismo, entre ellos: el empírico y el teórico. En la recopilación de la información se emplean las encuestas y las entrevistas. Al concluir el trabajo se elaboraron un conjunto de estrategias encaminadas a reducir la fluctuación laboral en esta empresa.

The organization destiny depends on the human resources in certain way. That’s why it is required that the workers feel satisfied and motivated while working together to obtain important productive results in the enterprise. This creates strong links among the workers which help to achieve a better labour accounting. The study of the action of people in an organization and of the influence on the rentability of the enterprise is extremely important, and that is precisely the main object of this investigation. This Diploma Paper “Analysis of the laboral fluctuation in the ECOI #17. Causes and effects” was undertaken at “Empresa Constructora de Obras de Ingeniería # 17”, de Holguín. It proposes and applies a methodological procedure that allows determining the fundamental causes that have originated the increasing laboral fluctuation in the enterprises during the last years. It also helps to determine the negative effect that this phenomenon provokes. While undertaking this Diploma Paper it was needed to carry out a bibliographical research and to apply different methods of investigation, besides, some empiric and the teorics methods, besides, some surveys and interview were carried out. By the end of the research a group of strategies were set in order to reduce the laboral fluctuation in this enterprise.