dc.contributor.advisor | Núñez Cruz, Carlos Rafael | |
dc.contributor.author | Reyes de la Rosa, Tayli Estela | |
dc.coverage.spatial | 1001296 | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-01-27T19:18:30Z | |
dc.date.available | 2020-01-27T19:18:30Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uho.edu.cu/jspui/handle/uho/6125 | |
dc.description.abstract | El control interno (CI) dentro de las organizaciones juega un papel fundamental ya
que contribuye al mejor desempeño de estas y al cumplimiento de sus objetivos. El
ambiente de control puede considerarse como la base de los demás componentes
del control interno y sus normas tienen un vínculo de vital importancia con el Sistema
de Gestión Integrado de Capital Humano (SGICH). La norma idoneidad demostrada
(ID) es un elemento fundamental para garantizar la efectividad en el SCI de una
organización. La Resolución 60 de la Contraloría General de la República incluye
nuevos términos en comparación a la derogada Resolución 297 del Ministerio de
Finanzas y Precios. El sector estatal de la construcción se caracteriza en la
actualidad por altos índices de fluctuación y ausentismo por parte de los
trabajadores, lo que afecta directamente la productividad. Con este fin se aplicó un
procedimiento para gestionar la idoneidad en entidades del sector estatal de la
construcción, sobre la base de las carencias detectadas en la literatura científica
consultada. El mismo asume un enfoque de procesos al destacar la relación que
presenta la idoneidad con los procesos claves de la Gestión de Capital Humano. El
procedimiento se aplicó en la Empresa Constructora de Obras Industriales # 9 donde
se elaboraron perfiles de competencias y de idoneidad para los cargos del proceso
Gestión de los Recursos Humanos que permitan al comité de expertos evaluar la
idoneidad demostrada. | es_ES |
dc.description.abstract | Internal control (IC) within organizations plays a fundamental role since it contributes
to the best performance of these and the fulfillment of their objectives. The control
environment can be considered as the basis for the other components of internal
control and its rules have a vital link with the Integrated Human Capital Management
System (SGICH). The standard demonstrated suitability (ID) is a fundamental
element to guarantee the effectiveness in the SCI of an organization. Resolution 60 of the Comptroller General of the Republic includes new terms in comparison to the
repealed Resolution 297 of the Ministry of Finance and Prices. The state construction
sector is currently characterized by high rates of fluctuation and absenteeism by
workers, which directly affects productivity. To this end, a procedure was applied to
manage suitability in entities of the state construction sector, based on the
shortcomings detected in the scientific literature consulted. It assumes a process
approach by highlighting the relationship that suitability presents with the key
processes of Human Capital Management. The procedure was applied in the
Construction Company of Industrial Works # 9 where profiles of competences and
suitability were elaborated for the positions of the Human Resources Management
process that allow the committee of experts to evaluate the demonstrated suitability. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Holguín, Facultad de Ciencias Empresariales y Administración, Departamento de Ingeniería Industrial | es_ES |
dc.subject | IDONEIDAD | es_ES |
dc.subject | COMPETENCIAS LABORALES | es_ES |
dc.subject | AMBIENTE DE CONTROL | es_ES |
dc.subject | NORMA IDONEIDAD DEMOSTRADA | es_ES |
dc.subject | PROCESOS | es_ES |
dc.subject | GESTION DE CAPITAL HUMANO | es_ES |
dc.subject.other | CONTROL INTERNO | es_ES |
dc.subject.other | CAPITAL HUMANO | es_ES |
dc.subject.other | NORMAS | es_ES |
dc.subject.other | COMPETENCIAS LABORALES | es_ES |
dc.title | Procedimiento para la implantación de la norma idoneidad demostrada en la Empresa Constructora de Obras Industriales ECOI no. 9 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |