Procedimiento para la implantación de la norma idoneidad demostrada en la Empresa Constructora de Obras Industriales ECOI no. 9

Abstract

El control interno (CI) dentro de las organizaciones juega un papel fundamental ya que contribuye al mejor desempeño de estas y al cumplimiento de sus objetivos. El ambiente de control puede considerarse como la base de los demás componentes del control interno y sus normas tienen un vínculo de vital importancia con el Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano (SGICH). La norma idoneidad demostrada (ID) es un elemento fundamental para garantizar la efectividad en el SCI de una organización. La Resolución 60 de la Contraloría General de la República incluye nuevos términos en comparación a la derogada Resolución 297 del Ministerio de Finanzas y Precios. El sector estatal de la construcción se caracteriza en la actualidad por altos índices de fluctuación y ausentismo por parte de los trabajadores, lo que afecta directamente la productividad. Con este fin se aplicó un procedimiento para gestionar la idoneidad en entidades del sector estatal de la construcción, sobre la base de las carencias detectadas en la literatura científica consultada. El mismo asume un enfoque de procesos al destacar la relación que presenta la idoneidad con los procesos claves de la Gestión de Capital Humano. El procedimiento se aplicó en la Empresa Constructora de Obras Industriales # 9 donde se elaboraron perfiles de competencias y de idoneidad para los cargos del proceso Gestión de los Recursos Humanos que permitan al comité de expertos evaluar la idoneidad demostrada.

Internal control (IC) within organizations plays a fundamental role since it contributes to the best performance of these and the fulfillment of their objectives. The control environment can be considered as the basis for the other components of internal control and its rules have a vital link with the Integrated Human Capital Management System (SGICH). The standard demonstrated suitability (ID) is a fundamental element to guarantee the effectiveness in the SCI of an organization. Resolution 60 of the Comptroller General of the Republic includes new terms in comparison to the repealed Resolution 297 of the Ministry of Finance and Prices. The state construction sector is currently characterized by high rates of fluctuation and absenteeism by workers, which directly affects productivity. To this end, a procedure was applied to manage suitability in entities of the state construction sector, based on the shortcomings detected in the scientific literature consulted. It assumes a process approach by highlighting the relationship that suitability presents with the key processes of Human Capital Management. The procedure was applied in the Construction Company of Industrial Works # 9 where profiles of competences and suitability were elaborated for the positions of the Human Resources Management process that allow the committee of experts to evaluate the demonstrated suitability.