El clima organizional y su relación con el desempeño orgazicional. Estudio comparativo en empresas constructora

Abstract

El presente trabajo se realiza en empresas constructoras del GECH con el objetivo de conocer la relación entre el clima organizacional y el desempeño organizacional debido a la importancia que reviste la atención al clima de la organización para los directivos y trabajadores en las empresas, porque se ha aprobado su existencia real, y su poderosa incidencia en los resultados dela gestión. Debido a la necesidad de conocer este comportamiento y la inexistencia de estudios anteriores en las empresas del GECH se ha desarrollado este trabajo con el título: “El clima organizacional y su relación con el desempeño organizacional. Estudio comparativo en empresas constructoras”. Las principales técnicas utilizadas para el desarrollo de este trabajo son la revisión bibliográfica, trabajo en grupo, encuestas, entrevistas, y análisis estadísticos. La investigación se sustenta en la revisión bibliográfica para la construcción del marco teórico referencial de la investigación, así como la evaluación crítica de los textos y apego a criterios y en la revisión bibliográfica de varias metodologías para el diagnóstico del clima organizacional que se ajusten a las condiciones concretas del entorno empresarial cubano y específicamente alterritorio holguinero. Los principales resultados están dados en encontraruna relación directa entre el clima organizacional y desempeño rganizacional en las tres empresas estudiadas, lo que sirve de herramienta de trabajo para la mejora de la organización.

This work is done in construction companies GECH order to know the relationship between organizational climate and job performance because of the importance of attention to the climate of the organization for managers and employees in companies, because it has approved its real existence, and its powerful impact on the results of management. Because of the need to understand this behavior and the lack of previous studies in companies Gech has developed this work with the title: "The organizational climate and its relationship to job performance. Comparative study on construction companies." The main techniques used for the development of this work are the literature review, group work, surveys, interviews, and statistical analysis.The research is based on literature review for the construction of the theoretical framework of research and critical evaluation of texts and adherence to criteria and the literature review of various methods for diagnosing organizational climate that fit the specific conditions of the Cuban business environment and specifically to Holguin. The main results are given in finding a direct relationship between organizational climate and job performance in the three companies studied, which serves as a tool for improving the organization.